近年来，随着企业经营成本的上升，企业可以获得的利润也在减少。因此，越来越多的企业将非核心业务外包，以降低成本，增加利润。那么，劳务外包对于哪些企业的帮助更大？
1. 缺乏团队。
人力资源事务的广泛性、繁琐性和复杂性决定了企业不可能由企业HR自己来完成所有的人力资源事务，因为这样做会浪费大量的人力物力。通过外包性工作，HR可以有更多的时间专注于核心业务的发展。
二是不专业。
如果公司的人力资源人员不专业，就很难开展业务。在日常工作中，人力资源HR需要处理的事情太多了，比如员工招聘、社保办理、各种社保报销、员工入离职办理等。没有专业的人力资源工作是很难开展的。资源专家，所以最好把这些劳务外包出去，让专业人员来做，这样也可以降低用工风险。
三是高成本企业。
受疫情影响，不少企业面临较大打击。现在企业要做的就是增收节支。如果此时公司招聘人员来做公司的人事事务，势必会增加公司的运营成本、工资成本和招聘成本。 管理成本等。其实最有效的方式就是把业务外包出去。
综上所述，选择专业的劳务公司进行劳务外包，不仅可以有效解决企业人力资源部门的各种问题，还可以为企业节省人力和时间成本，帮助企业取得更大的成功。
