被派遣劳动者与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但实际用人单位与被派遣劳动者之间也存在劳动合同关系。劳务外包公司的小编认为，其目标是降低就业成本，规避就业风险，合法裁员，灵活就业，建立有效的激励机制。
劳务派遣是由劳务公司与劳动者(包括各行各业不同岗位)签订劳动合同，派遣到需要从事劳动工作的单位，由用人单位直接管理，工资、社会保险费由劳务公司代扣代缴、代扣代缴。
劳务派遣的特点是用工与用工分离。与职业介绍所不同，劳务派遣机构是与劳动者签订劳动合同的一方。
在劳务管理公司的体制下，长期积累了大量低效、无效的劳动力。在企业用工制度向市场转变的过程中，企业开始控制人员数量，精简人员，劳务派遣成为企业避免直接影响社会的正常和不正常裁员的重要渠道。
劳务派遣中介机构和职业介绍机构的发展，逐渐形成劳务派遣中介机构。部分下岗职工和农民工就业能力较弱，就业难、自主就业难，有关部门组织他们通过劳务派遣的方式实现就业。有一些就业能力较强的劳动者，为了丰富自己的经验，增加自己的收入，不满足于固定在一个正规单位，而采取了劳务派遣就业的形式。此外，随着大中专学生就业困难的日益突出，许多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验，为未来就业打下基础。
