劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动租赁、员工租赁，是指劳务外包公司与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到其他劳动单位，再由劳动单位向派遣机构支付劳务费用的一种形式。劳务派遣的特点是什么?劳务管理公司介绍道：
1. 劳务派遣有三个主要政党
在标准劳动关系中，用人单位和劳动者是两个主体，双方的权利和义务是简单的“一对一”模式，没有第三方的介入。
2. 有两份合同
劳务派遣应当至少有两种合同:一是派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同;二是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果发生劳动争议，也由劳务公司直接与劳动者协商。
3.劳动用工分离
劳务派遣中，派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，但不是被派遣劳动者实际付出劳动的对象;另一方面，用人单位虽然不是劳动合同的对方，但却是被派遣劳动者实际支付劳动报酬的对象。
对于企业来说，劳务派遣的出现可以为企业规避一定的用工风险。有些企业具有非常明显的季节性，所以在一段时间内会需要大量的劳动力，但在短期内招聘是一个难题，而劳务派遣可以解决这个问题。
