劳务外包不是一种雇佣形式。其在法律中的定义称为“承包”。外包是法律规定的一种经营形式。劳务派遣只是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式。两者有本质区别。 .基于此，两者不能放在一起考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作外包给相关机构，由公司根据企业要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣人员到用人单位执行用人单位安排的工作的一种用工形式。

一、劳务外包注意事项

1、劳务外包公司建议根据自己企业的发展情况做决定，不受大环境的影响。事实上，在现实生活中，企业在做决策时，往往会受到外界的影响，很容易受到大环境的影响。普遍的现象是“跟风”现象。

2、确定自己的劳务外包项目。企业在进行“劳务外包”时，必须对合作流程有一个大致的了解，尤其是企业的核心职能，最好由企业自己掌握。如果只是公司的非核心项目，可以通过劳务和人事外包的方式进行分配，也可以帮助公司减少繁琐的工作，让公司更加专注于自身的发展战略。

3、由于公司采取劳务和人事外包战略，公司与劳动力在劳动关系方面没有直接关系。不过，中外企业提醒大家，企业一定要重视员工的归属感。虽然企业可以通过劳务派遣取得劳动成果，但如果想让员工更好地为企业服务，那么员工的归属感就非常重要，尤其是对于职业发展。

4、劳务管理公司建议企业在选择劳务外包服务时也要注意合作伙伴的选择。目前，我国从事劳务外包的单位质量参差不齐，企业在这方面一定要慎重选择。有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。

5、实际上，要真正衡量劳务人员外包给企业的利弊，需要一定的时间。由于劳务外包单位需要承担一定的风险，同时又能给企业带来一定的利益，企业在权衡利益后实现企业利润最大化的原则。

6、在劳务人员外包方面，企业要懂得运用法律武器保护企业利益。近年来，我国关于“劳动人事外包”的立法逐渐增多，涉及的方面也越来越全面。但是，由于“劳务外包”在我国的发展时间比较短，又是一个时代的新产品，所以在某些方面还需要在未来加以完善。中外企业提醒大家，在进行劳务外包合作时，一定要考虑法律因素。如果他们发现自己的利益可能不受法律保护，最好慎重考虑后再决定。