1、担任拟定公司人力资源规划和计划。
2、拟定人力资源处理的各项规章制度
3、打开作业剖析，树立、完善部分和岗位职责说明书。
4、担任员工招聘、入职、提高、离任等处理作业,处理中层处理人员和子公司担任人的查询、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度查核。
5、组织绩效处理作业。
6、打开员工练习，重视员工展开，做好人才的查询、培育。
7、担任薪酬福利处理作业。
8、担任日常劳动人事处理。
9、做好劳动合同处理、劳动胶葛处理和劳动维护作业。
1、担任拟定公司人力资源规划和计划。
2、拟定人力资源处理的各项规章制度
3、打开作业剖析，树立、完善部分和岗位职责说明书。
4、担任员工招聘、入职、提高、离任等处理作业,处理中层处理人员和子公司担任人的查询、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度查核。
5、组织绩效处理作业。
6、打开员工练习，重视员工展开，做好人才的查询、培育。
7、担任薪酬福利处理作业。
8、担任日常劳动人事处理。
9、做好劳动合同处理、劳动胶葛处理和劳动维护作业。
