劳务管理公司作为专业的人力资源服务提供商，负责为企业提供用工服务，管理和协调劳动力资源。为了规避用工风险，保障企业用工合规性，劳务管理公司需采取以下措施：

1. 加强法律法规的学习和培训：劳务管理公司应不断学习和掌握国家和地方有关劳动法律法规的新政策，确保用工行为符合法律规定。

2. 建立健全用工合同：劳务管理公司与劳动者之间应签订明确的用工合同，规定双方的权益和义务，包括工作内容、工时、工资、社会保险等，确保用工关系的合法性和合规性。

3. 审核用工单位的合法资质：劳务管理公司在与用工单位建立合作关系之前，应对用工单位的资质进行审查，确保其具备合法经营的资格，以减少用工风险。

4. 建立健全员工档案管理制度：劳务管理公司应建立完整的员工档案管理制度，包括员工的个人信息、合同信息、培训记录等，以便及时掌握员工的状况，并为企业提供必要的信息支持。

5. 定期进行劳动法规培训：劳务管理公司应定期为员工进行劳动法规的培训，提高其对劳动法规的了解和遵守能力，避免因为对法律的不了解而导致用工合规性问题。

6. 加强用工风险评估：劳务管理公司应对用工单位进行风险评估，了解用工单位的行业特点和用工需求，提前预防和化解用工风险。

7. 建立用工合规性监控机制：劳务管理公司应建立用工合规性的监控机制，定期检查用工合同是否规范、员工待遇是否符合法律要求，及时发现问题并进行整改。

8. 与专业法律服务机构合作：劳务管理公司可与专业的法律服务机构建立合作关系，及时咨询法律问题，确保用工行为的合法性和合规性。

9. 及时响应用工纠纷：一旦出现用工纠纷，劳务管理公司应及时响应，并与用工单位进行积极沟通，寻求解决办法，尽力避免法律纠纷的发生。

10. 不断完善用工合规体系：劳务管理公司应不断总结经验，优化用工合规体系，建立一套完善的制度和流程，以提高用工合规性水平，降低用工风险。

总之，劳务管理公司要规避用工风险、保障企业用工合规性，需要加强法律法规的学习和培训，建立健全用工合同，审核用工单位的合法资质，建立健全员工档案管理制度，定期进行劳动法规培训，加强用工风险评估，建立用工合规性监控机制，与专业法律服务机构合作，及时响应用工纠纷，并不断完善用工合规体系。这些措施可以帮助劳务管理公司更好地承担起用工服务提供商的角色，有效避免用工风险，确保企业用工合规性。