江苏法制报7月2日讯 为推动调解仲裁合作机制建设，促进大学生就业创业，指导企业规范劳动用工，强化仲裁质效管理，近期，宿迁市调解仲裁“政校企”合作机制建设签约仪式在宿迁学院举行。

当天，与会人员为宿迁市劳动人事争议仲裁委员会巡回仲裁庭、宿迁学院实践教学基地和宿迁市人社局普法基地揭牌。其间还举行了庭审观摩活动，宿迁学院组织在校法学专业学生，观摩了劳动争议案件庭审全过程，丰富了学生实践教学课内容。

调解仲裁“政校企”合作是宿迁一项创新举措，目的是搭建“资源共享、优势互补”的“政校企”合作平台，突出仲裁机构与高校、企业在人才、学术、事务等方面资源共享，有利于创新学校教学实践体系，加强应用型人才培养，提高企业人力资源管理水平，全力打造阳光仲裁品牌，构建和谐稳定的劳动关系。

该市“政校企”合作着力做好三篇文章：实行“政校”合作。仲裁机构借助高校法学专业优势资源，加强与宿迁学院法政学院配合，排定高校巡回仲裁庭年度开庭计划，将巡回仲裁庭搬到校园，有效解决仲裁案多人少问题。学校创新实践教学体系，将课堂搬入巡回庭，推动学生教学实践，探索为企业培养紧缺应用型人才新路径，尽快实现自主审理仲裁案件；实行“校企”合作。在合作企业设立就业见习基地，安排法学、人力资源管理等专业大学生开展假期见习，提升大学生在企业人力资源管理方面实践能力，同时为企业输送适岗型人才。仲裁机构联合“校企”组织企业HR人员开展企业用工管理技能大比武，提高管理水平，减少劳动争议发生；实行“政企”合作。按照“一人（一名仲裁员和一名学生）指导一户企业”原则，建立一批专业性劳动争议调解组织，完善《企业用工指导与调解仲裁实务手册》，增强企业风险防范能力。

“政府部门帮助学校就地就近丰富实践教学活动，学生在社会实践中帮助政府部门宣传法律法规，政府在学校和企业间搭建平台，让学生‘进机关、进社区、进企业’中帮助企业规范用工管理，企业为学生提供见习实践岗位，三方合作中实现互利共赢”。宿迁市劳动人事争议仲裁院院长郑运东表示。

2018年该市将组织宿迁学院巡回仲裁庭10次以上公审活动；建立10个见习基地，建立专业化调解组织10个；组织30家企业人力资源管理人员技能大比武；25名仲裁骨干人员、50名大学生与可成科技公司等50家企业结成了对子。