人力资源中的所指的DL指的是Direct Labor，意为直接人工，即一线劳动者。
人力资源是指一定时期内安排中的人所具有的能够被企业所用，且对价值发明起奉献效果的教育、才能、技术、经历、膂力等的总称。
这个界说包括几个关键：
人力资源的实质是人所具有的脑力和膂力的总和，能够统称为劳动才能。
这一才能要能够对财富的发明起奉献效果，成为社会财富的源泉。
这一才能还要能够被安排所运用，这儿的“安排”能够大到一个国家或区域，也能够小到一个企业或作坊。
人力资源的基本特征有：
1、生物性。
与其他任何资源不同，人力资源归于人类本身一切，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性。
人力资源的数量、质量以及人力资源本质的进步，即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性。
人力资源的能动性是指人力资源是膂力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性。
两重性（双重性）是指人力资源既具有出产性，又有消费性，
5、时效性。
人力资源的时效性是指人力资源假如长期不必，就会旷费和退化。
6、连续性。
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是能够不断开发的资源，不仅人力资源的运用进程是开发的进程，训练、堆集、发明进程也是开发的进程。
7、再生性。
人力资源是可再生资源，经过人口总体内各个个别的不断替换更新和劳动力的“耗费——出产——再耗费——再出产”的进程完成其再生。人力资源的再生性除受生物规则分配外，还受到人类本身认识、毅力的分配，人类文明开展活动的影响，新技术革命的制约。
