HR-Human Resource人力资源，方针是让企业HR更好地进行人力资源的开展和规划。体系重点是完成人力资源部分在职工素质办理、薪酬办理、绩效考核等方面的需求。
通常来说，人力资源的数量为具有劳作能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化常识和劳作技术水平。必定数量的人力资源是社会出产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于出产的开展，但其数量要与物质材料的出产相适应，若超越物质材料的出产，不只消耗了很多新增的产品，且剩余的人力也无法工作，对社会经济的开展反而发生不利影响。在现代科学技术飞跃开展的情况下，经济开展主要靠经济活动人口素质的提高，跟着出产中广泛使用现代科学技术，人力资源的质量在经济开展中将起着愈来愈重要的效果。
根本方面包含膂力和智力。假如从实际的使用形状来看，则包含体质、智力、常识和技术四个方面。 具有劳作能力的人，不是泛指全部具有必定的脑力和膂力的人，而是指能独立参与社会劳作、推进整个经济和社会开展的人。所以，人力资源既包含劳作年纪内具有劳作能力的人口，也包含劳作年纪外参与社会劳作的人口。
关于劳作年纪，由于各国的社会经济条件不同，劳作年纪的规则不尽相同。一般国家把劳作年纪的下限规则为15岁，上限规则为64岁。我国接收职工规则一般要年满16周岁，职工退休年纪规则男性为60周岁（到60岁退休，不包含60岁），女人为55周岁（不包含55岁），所以我国劳作年纪区间应该为男性16—59岁，女人16—54岁。
