人力资源的含义是一个社会具有智力劳动才能和膂力劳动才能的人的总和,包含数量和质量两个方面。安排所具有的用以制作产品和提供效劳的人力。
附注：人力资源特性
1.不行掠夺性。人力资源是人的价值含义的内在储存与外在体现，它是同人的生命力密不行分的，是同人的庄严与权益相联系的。
2.生物性。生物性是人力资源行为特征的来由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精力运动，还具有单向的抵抗运动。
3.社会性。人力资源的社会性首要体现为：崇奉性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文化性。
4.时效性。人力资源的培育、储存与运用是同人的年纪有直接关系的。
5.资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本，是最实际的生产力。
6.激起性。激起，来源于人的满意需求心思。
7.能动性。能动性，是人在自我价值完成中的自主运动行为，是人力资源效果发挥的条件。
8.载体性。载体性是人力资源具有装载、运送、传递的才能，是不行掠夺性的必然结果。
