人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块
简单的说，人力资源管理主要做四项工作：吸纳，维持，激励，开发。
包括七项功能：
1）人力资源规划。做出供需预测，制定平衡供需的计划。缺人招人或内部调配，多人裁员。
2）职位分析。界定各职位工作内容和职责。确定各职位的任职资格。制定职位说明书。
3）招聘录用。
4）绩效管理。评价员工工作，定期考核，形式多样，有考试，有轮流评价等。
5）薪酬管理。确定工资标准，实施职位评价（定工资用的），多劳多得，评价级别高的工资就高。制定福利标准等。
6）培训与开发。负责组织员工培训。这就要充分了解员工的需求和不足。
7）创造融洽的人际关系和良好的工作氛围，设计和管理员工的职业生涯。
