由于因地域、生活水平的不同，会出现劳务派遣同工不同酬的现象，只要劳动报酬大体相同，同工不同酬是不违法的。若相同岗位劳动报酬相差甚大，在这种情况下，劳动者就应该用法律的武器对自己的合法权益进行捍卫。那么，同工同酬是什么意思?下面我们一起来了解下。

什么是劳务派遣?

　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

同工同酬是什么意思?

　　同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　1、同工同酬必须具备三个条件:

　　(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

　　(2)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

　　(3)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面:

　　(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

　　(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;

　　(3)地区、行业、部门间的同工同酬。

　　3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。

　　4、被派遣的劳动者应当注意，用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　5、劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。

来自：大律师网