劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。
劳动派遣的三性不需要同时存在，主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性。
实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬，想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。
现在在劳务派遣开放的情况下，申请劳务派遣需要什么条件呢？
劳务派遣许可证办理条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件等
需要了解可以作为参考，具体要求结合当地要求。
飓风快讯：人力资源市场宛如一块大蛋糕，从公司高层到员工基层，无一离不开人力资源，在机关单位人员机制老龄化，需要新血液注入，但又不能扰乱结构，这时就体现了劳务派遣的重要性了，感兴趣的HR大咖不妨申请一家劳务派遣公司。
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