职工离职是一种普遍的社会现象，有些是由于找到了更加心仪的工作而自愿辞职，有些是因严重违反了单位的规章制度而被解雇的，还有一些则是劳动合同期满没有续签的，离职原因各式各样，不一而足。

   为保障失业人员在失业期间的基本生活需要，促进失业人员再就业，我国曾于1986年颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》，1993年颁布《国有企业职工待业保险规定》，帮助了因失去工作而生活无着落的国有企业职工。1995年，《劳动法》施行，该法第70条规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”具体如何获得帮助，可得到哪些补偿，则没有进行细化。1999年1月22日，《失业保险条例》施行，从此建立社会统筹的失业保险制度，从失业保险金的领取条件、领取期限、领取标准等方面进行了详细规范。2011年7月1日，《社会保险法》实施，社会保险“五险”框架全面建立，该法第五章用专章对失业保险制度进行了规范。

     根据《社会保险法》第45条的规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本条规定了失业保险金的领取条件，三个条件必须同时满足，方可领取。这是失业人员领取失业保险金的一般情况。然而，除一般情况外，当事职工往往还会遇到一些特殊情况，那么，当职工遇到特殊情况时，当事职工应当享有哪些特殊权益呢？根据现行有效的法律法规，笔者认为有以下四种特殊权益。

1、领取失业保险金期间死亡后的遗属待遇权益 

2、领取失业保险金期间患病就医权益 

3、失业保险跨地区转移权益

4、农民工领取生活补助金权益

事实上，随着社会向前发展，劳动法律法规逐步完善，我国用工制度也在不断发生变化，农民工和城镇职工的界线已经越来越模糊，难以明确划分了。

                                             来源:中人网  作者:谢炳城