有朋友问：员工张某2018年6月在公司挑衅滋事，先行施暴殴打同事刘某，刘某防卫过程中将张某打伤，张某因轻微伤住院，住院期间未办理请假手续，公司以事假计算。2018年7月张某因打架严重违反公司规章制度被开除。2018年8月，张某提请人社局要求认定工伤，被驳回。同月底张某又将医院诊断证明邮寄至公司，要求支付1个月的病假工资，请问这样的诉求是否又合理依据？

因工作原因斗殴住院，应申报工伤，还是需要支付病假工资？

先说结论，从案例的描述看，可以认定张某不属于工伤，公司也不需要支付他病假工资。公司根据合法程序通过的规章制度，并保留张某学习知悉证明的前提下和他解除劳动关系是可以的。张某这是在胡搅蛮缠。

原因如下：

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

张某属于主动打架斗殴的致伤，不能构成工伤。他属于故意伤人导致自己受伤，属于一种违法犯罪的致伤。所以张某的受伤并不是工伤。

那么，张某属不属于病假呢？

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

其实，我觉得原理上，张某是可以请病假的，但是在这个案例里面，张某并没有事先履行公司规定的请病假的相关手续。所以张某不能以病假论。

另外，我觉得公司的做法也欠妥当。如果公司有根据合法程序通过的规章制度，并保留张某学习知悉的证明。那么其实应该可以在张某发生打架斗殴事件后，短时间内就和他解除劳动关系。这样就不会有案例中这种的劳动争议存在。

这里最容易引起误解的点是“因工作原因斗殴”，白话说就是，他俩打架不是因为他俩有什么私人恩怨，而是因为工作上的事。难道因为工作上的事，这个事件就突然可以变得情有可原了？我们就可以网开一面了？

假如现在有一群孤儿院的孩子生活困难需要救助，于是我就化身成一个侠客专门去劫富济贫。因为我有一个高尚的理由，所以我就可以违法犯罪了吗？当然不可以！工作原因不是任何人违反公司规章制度的借口，就像任何高尚的原因都不是任何人违法犯罪的借口。

当然，我认为法理和情理要兼顾，完全按照法理和完全讲情理都是偏颇的，如果真的是因为工作原因，公司有一些网开一面的行为也是可以的。但是这里不代表要由着张某的性子来。

兼顾制度，又不失人情；严肃纪律，又不生硬。就好像诸葛亮挥泪斩马谡的故事，马谡不听话擅作主张，失了重要的战略要地，诸葛亮为了严肃军纪，必须斩了他，这个没商量。但是诸葛亮斩他的时候要考虑人情，毕竟是跟了自己这么多年的老将领，而且其他的士兵都在那看着，如果诸葛亮表现得太狠了大家可能也会有些微言。

所以诸葛亮怎么办的呢？他哭了，而且哭着和马谡说，以后你儿子就是我儿子！军纪严明，又恩威并重，诸葛亮确实厉害。所以有时候我们在做事的时候也要学这种中庸，中庸就是刚刚好，不偏不倚，不走极端。

所以，根据案例，我们需要做好如下工作。

1.建立健全公司的规章制度，并保证规章制度都经过合法程序通过。

2.保证员工学习了公司的各项规章制度，并在平时的工作中加强对员工的宣传教育。

3.出现问题之后及时处理，快刀斩乱麻，不要拖拉。

4.遵从法理，也考虑情理，二者兼顾来处理劳动争议。