近日，从江苏省厅正式传出喜讯，省人社厅同意宿迁京东客服中心开展职业技能等级评价认定试点工作，通过以点带面、典型引导，为全省面上技能人才评价机制改革积累经验，宿豫也成为全省2个开展职业技能等级评价认定试点地区之一。去年以来，为进一步深化职业资格改革，完善技能人才评价体系，宿豫区率先在京东客服中心等区内多家大型企业开展职业技能等级评价认定工作，实现了“招工即招生，入企即入校”，通过“自招、自培、自用”，采取工学交替培养、脱产或半脱产的培训模式，有力地提升了人才培养的针对性、实用性和合理性，在增加职工获得感，提升企业竞争力的同时，也推动了地方产业发展。同时，宿豫区人社局按照“招工、培训、就业”三位一体工作模式，紧紧依托各类职业培训机构大力实施就业培训工程，进一步落实培训政策，强化培训措施，扩大培训规模，提升劳动者的就业能力、职业转移能力和创业能力。截止目前，宿迁京东客服中心已培养初级工4632人，高级工2133人。
