先找几本人力资源的工具书（从招聘、入职处理、考勤、查核、转正、提升、调集、职工联系、薪酬、辞职）一项一项去学习，了解根本的流程（其实人力资源各工项作业的操作流程都是相通的），不管是看办理制度，仍是看一个表格，你应该是站在人力资源制定及设计者的方位去思考问题，多问问为什么并尽力去解答，你会学到很多东西的。关于人力资源规划、安排架构、作业剖析、岗位设置、薪酬办理、绩效目标制定及查核、职工联系，企业文化等内容，理论的常识你能够去学习那种人力资源办理师考证用的课本书，学习起来系统化；实践中仍是需求你在作业中操作，多看、多学、多想锻炼出来。
1、劳动法和劳动合同法有专门的解读释义版，没基础的话去看这个；
2、找本类似《人力资源导论》的书看就行，目的是了解人力资源干什么，以后干工作了别说外行话；
3、学习当地的人力资源和社会保障政策，可以不精通，但要了解；
4、有目标企业吗？有的话学习下他们的人力资源相关制度吧，这个是最直接的。
