无年纪要求,不过越早越好. 过了35再做可能就含义不大了.

你好, 十年前, 我和你相同, 当时我作为人力资源办理专业的学生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 作为校园榜首届HRM本科结业生, 我仍是比较走运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次换岗, 现在作为区域人事, 办理整个我国与亚太地区.

1. 简略来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"

招是企业的招聘作业,为安排挑选适宜的人才.

用是涉及到如何让量才录用, 发挥该有的效果.

育是对职工的训练/开展/培育.

留是用好的薪资福利,好的开展机会留住高绩效职工.

2. 人力资源是当时抢手学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是曩昔简略的人事作业，现在招聘、训练、考核、企业文化等等都是其包括的内容。社会各个层面临人力资源的注重也是史无前例的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业爱才如命。

3. 另一份材料也显现了与进校时将建立不久的人力资源办理作为榜首自愿的份额只占26.32％相对照，结业时挑选认同的份额却高达95％，可见跟着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源办理的了解，一同发现了人力资源办理的未来开展潜力。查询说，绝大部分人力资源办理专业结业生挑选了情愿从事人力资源办理的作业，相同绝大部分人力资源办理专业结业生以为自己在人力资源办理范畴将有杰出的作业开展出路。总体而言，绝大部分学生对人力资源的远景十分看好，但凡挑选了人力资源作业的学生都对自己这一范畴的开展持乐观态度，上任希望与实际需求也根本契合，阐明当今社会提供给人力资源办理专业学生的就业机会较为乐观。 

4. 假如你不是本专业的, 主张能够考个人力资源办理师证.

报名条件: 助理人力资源办理师（国家作业资格三级）

（1）接连从事本作业作业6年以上。

（2）获得本作业四级企业人力资源办理师作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上。

（3）获得本作业四级企业人力资源办理师作业资格证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业三级企业人力资 源办理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

（4）获得大学专科学历证书后，接连从事本作业作业3年以上。

（5）获得大学本科学历证书后，接连从事本作业作业1年以上。

（6）获得大学本科学历证书后，经本作业三级企业人力资源办理师正规训练达规则规范学时数，并获得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 

人力资源办理师 (国家二级） 

（1）获得本作业助理人力资源办理师资格证书后，接连从事本作业作业3年以上的办理人员； 

（2）获得本专业或相关专业博士学位的办理人员； 

（3）具有本专业或相关专业硕士学位，接连从事本作业作业3年以上的办理人员； 

（4）具有本专业大学本科学历，接连从事本作业作业6年以上的办理人员； 

（5）具有本专业大专学历，接连从事本作业作业8年以上的办理人员； 

（6）具有本专业中专学历，接连从事本作业作业10年以上的办理人员。 

5. 有什么效果?

由于仅仅基础的证书, 在市场上也比较遍及, 所以你对该证书的含金量不要希望太高. 由于三级仅仅助理师, 谁都能考, 通过率高, 认可度天然不会太高, 假如你能满意条件, 主张你直接考二级及以上的证书, 那认可度仍是能够的.

不过, 假如你不是学人力资源办理的, 所以参加到三级的考试学习中去, 自身也能让你关于人力资源办理的结构/ 常识点有完好的知道. 从这个角度去看仍是值得的.

6. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里边也都有相对应的训练组织开设训练班. 你能够考虑一下.

7. 办理就是实践. 从这个含义上说, 人力资源办理永远是实践的重要性大于常识自身. 由于书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空泛的理论. 我本科学的是人力资源办理, 结业后回头看看, 其实并没有太多常识是能够直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所在的不同阶段, 去细心分析, 然后挑选适宜的人力资源常识加以实践.

8. 一同, 人力资源办理师这个认证现在不象会计人员从业证书相同, 作为上岗必备的证书, 而仅仅作为参阅. 企业看的仍是你在该岗位上具体的作业经验与个人的本质. 这远远比任何常识/ 任何证书都来得重要. 

最终想说的是, 欢迎参加人力资源大家庭.

让我们一同做得更好, 净化人力资源环境.