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新宇人力资源为你详细介绍新宇人力资源的产品分类,包括新宇人力资源下的所有产品的用途、型号、范围、图片、新闻及价格。同时我们还为您精选了新宇人力资源分类的行业资讯、价格行情、展会信息、图片资料等,在全国地区获得用户好评,欲了解更多详细信息,请点击访问!

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  • [客户服务] 最低工资标准

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。我国各
    发布时间:2019-07-11   点击次数:172

  • [行业动态] 劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿

    小张是一名职员,是与公司签订的合同,半个月前被单位辞退,他来信咨询是否能得到赔偿有没有相关规定接下来由的小编为大家整理了一些关于劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿及其他相关知识,欢迎大家阅读!劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
    发布时间:2019-07-10   点击次数:163

  • [客户服务] 人力资源管理对企业的重要意义

    (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财
    发布时间:2019-07-06   点击次数:150

  • [客户服务] 离职员工再入职一定会遇到的4个风险

    离职员工再入职一定会遇到的4个风险离职员工再次回到公司入职的时候有哪些事情是需要特别注意的呢是主动离职还是被动离职呢那些原因都得到解决了嘛离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好
    发布时间:2019-07-04   点击次数:118

  • [客户服务] 补助、补贴等是否计入工资总额?

    问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总
    发布时间:2019-07-05   点击次数:120

  • [客户服务] 法定休假日加班工资计算方法

    《劳动合同法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,
    发布时间:2019-07-03   点击次数:132

  • [客户服务] 企业新录用人员基本工资的确定

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳
    发布时间:2019-07-02   点击次数:88

  • [行业动态] 用人单位可否与劳动者约定不缴或少缴社会保险费

    有些用人单位为了减少用工成本,与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费,并让劳动者在此类协议书上签字。劳动者迫于生活压力,害怕拒绝签字会丢掉工作,于是便在自愿不缴纳或少缴纳社会保险费的协议上签字。用人单位于是便以劳动者自愿为由,不给劳动者缴纳社
    发布时间:2019-07-01   点击次数:132

  • [客户服务] 关于试用期的问题

    1.是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见并就
    发布时间:2019-06-29   点击次数:78

  • [行业动态] 关于劳务派遣服务项目及内容

    服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和福利待遇·负责办理员工的社会
    发布时间:2019-06-28   点击次数:145

  • [行业动态] 关于试用期的规定

    当事人可以根据岗位技能的要求协商约定。试用期的约定,适用下列规定:一、劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;三、劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过
    发布时间:2019-06-26   点击次数:166

  • [客户服务] 试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定

    劳动者初次与单位签订时,一般都有,那试用期时间怎么约定呢接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,
    发布时间:2019-06-25   点击次数:79

  • [行业动态] 试用期常见法律问题分析

    实践中,用人单位在日常生产经营中,在问题上往往存有误解,常见问题主要集中在几下几个方面:一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订;三、试用期不缴纳社会保险;四、试用期随意辞退劳动者;五、试用期工资随意设定。下面,针对以上5种情况逐
    发布时间:2019-06-24   点击次数:112

  • [行业动态] 劳务派遣员工须知

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求
    发布时间:2019-06-22   点击次数:77

  • [客户服务] 劳务派遣的条件有哪些?

    1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣
    发布时间:2019-06-21   点击次数:83

  • [客户服务] 劳务派遣许可应当提交什么材料?

    (一)劳务派遣经营许可申请书;  (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;  (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;  (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相
    发布时间:2019-06-20   点击次数:84

  • [客户服务] 签订劳务派遣合同需要注意什么?

    劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务,在签订劳务派遣合同的时候,劳动法律网提醒大家注意以下事项:  第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;  第二
    发布时间:2019-06-19   点击次数:77

  • [客户服务] 劳务派遣许可证怎么办理?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。依据我国法律的相关规定,具体的办理流程如下: 
    发布时间:2019-06-18   点击次数:88

  • [客户服务] 劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?

    1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支
    发布时间:2019-06-17   点击次数:70

  • [行业动态] 劳务派遣权利义务体现哪些方面?

     1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。  
    发布时间:2019-06-14   点击次数:77

  • [行业动态] 劳务派遣同工不同酬合法吗?

     《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度,没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定,我国法律目前并没有规定具体的操作标准,实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩
    发布时间:2019-06-13   点击次数:126

  • [客户服务] 同工同酬是什么意思?

    由于因地域、生活水平的不同,会出现劳务派遣同工不同酬的现象,只要劳动报酬大体相同,同工不同酬是不违法的。若相同岗位劳动报酬相差甚大,在这种情况下,劳动者就应该用法律的武器对自己的合法权
    发布时间:2019-06-12   点击次数:88

  • [行业动态] 劳务派遣法律关系

    (一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于纠纷,必须经过前置程序。2、单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿
    发布时间:2019-06-11   点击次数:78

  • [客户服务] 劳务派遣合同期限是多长时间

    根据《劳动法》第五十八条的规定,合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
    发布时间:2019-06-10   点击次数:73

  • [行业动态] 劳务派遣手续如何办理

    手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务
    发布时间:2019-06-09   点击次数:68

  • [客户服务] 劳务派遣协议文本(政府官方版本)

    劳务输入单位(甲方):住所:单位(乙方):住所:甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同:一、服务期限和提供服务的内容乙方按照甲方要求从___
    发布时间:2019-06-03   点击次数:105

  • [客户服务] 国家对高温补贴费的规定

    摘要:随着2015年炎热夏季的到来,又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢下面我们一起来看看。高温补贴对企业无明确要求:市人事局有关人员介绍,行政事业单位防暑降温费补
    发布时间:2019-06-01   点击次数:89

  • [客户服务] 最低工资的法律规定

    劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照此规定执行。指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同
    发布时间:2019-05-31   点击次数:65

  • [行业动态] 劳务派遣员工档案如何管理

    为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材料
    发布时间:2019-05-30   点击次数:79

  • [客户服务] 劳务派遣的规定有哪些?

    《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定  (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:  1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工
    发布时间:2019-05-29   点击次数:75

  • [客户服务] 劳务派遣有五险一金吗?

      《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣
    发布时间:2019-05-28   点击次数:85

  • [客户服务] 劳务派遣有哪些方式?

    现实生活中,我们经常听到我是劳务派遣的。它是由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动派向其他的用工单位,再由其用工派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣
    发布时间:2019-05-27   点击次数:74

  • [客户服务] 劳务派遣协议书(样本)

    甲方(单位)乙方(实际用工单位)乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障,甲乙双方协商一致,订立如下协议:合同期限自年月日起至年月日止。二、劳务派遣内容:1、甲
    发布时间:2019-05-25   点击次数:70

  • [行业动态] 劳务派遣和人事代理有什么区别

    人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、劳动者与人事代理中介
    发布时间:2019-05-24   点击次数:88

  • [行业动态] 劳务派遣行政许可实施办法

    据人力资源社会保障部网站消息,《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。劳务派遣行政许可实施办法  第一章总则
    发布时间:2019-05-23   点击次数:58

  • [行业动态] 劳务派遣的劳动关系

     一、劳务派遣的概念和特点  劳务派遣作为一种新型的用工形式,至今在政界还没用统一的概念,被广泛认可的概念是:指派遣单位与派遣劳工签订合同,在派遣员工同意的情况下,使其在用工单位的指挥监督下从事劳动。国际劳务组织将劳
    发布时间:2019-05-22   点击次数:56

  • [客户服务] 人事派遣

    一、人事派遣的含义人事派遣也称人才派遣,劳务派遣;是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。根据用人单位发展需要,通过人事派遣公司,派遣所需要的各类人员。实行人事派遣后,用工单位与人事派遣公司签订《人事派遣协议》。人事派遣公司与
    发布时间:2019-05-21   点击次数:99

  • [行业动态] 劳务工

    什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作,且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位(派遣人员的使用方)是否直接支付劳动报酬,劳
    发布时间:2019-05-20   点击次数:69

  • [行业动态] 劳务派遣的优点和缺点详细解析

    世间上任何东西都有正反两面,劳务派遣虽然促进劳动力市场经济的前进,但,派遣劳务也有两面的,劳务工派遣除了优点以外也有缺点。那么,劳务派遣具体有哪些优点和缺点呢?下面我们来
    发布时间:2019-05-18   点击次数:74

  • [客户服务] 劳务派遣的优点和好处

    第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单
    发布时间:2019-05-15   点击次数:67

  • [客户服务] 劳务派遣的主要优势

    作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看:其一,降低了企业的生产成本和人事管理成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只
    发布时间:2019-05-13   点击次数:62

  • [行业动态] 劳务派遣的好处及优势

    “不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”
    发布时间:2019-05-11   点击次数:64

  • [行业动态] 劳务派遣负效应之成因

    劳务派遣之所以存在负效应归根结底是劳务派遣之劳动关系与传统劳动关系的实质区别,即雇佣与使用相分离,而导致的。传统劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实劳务派遣之负效应与应
    发布时间:2019-05-10   点击次数:65

  • [客户服务] 劳务派遣的法律问题

    从立法角度看,对于一些行业或工作岗位,劳务派遣不失为一种适宜的用工形式,但如果对其适用范围不加限制,甚至使之成为主流用工形式,则会带来许多与现行法律相矛盾的新问题,如劳务派遣职工享有的组建工会权、民主管理权如何行使,劳动安全卫生权利如何落实
    发布时间:2019-05-09   点击次数:67

  • [客户服务] 中国劳务派遣立法现状

    中国没有专门的劳务派遣法,但近些年来,各省市相继出台了有关劳务派遣的地方规范性文件,对劳务派遣的运作进行了一定的规范。2006年8月,最高人民法院作出《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,其中规定:“劳动者因履行劳动力派遣合
    发布时间:2019-05-08   点击次数:77

  • [行业动态] 劳务派遣的风险控制对策

    《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣中的劳务派遣企业与被派遣劳动者双方的权利和义务已有明确规定,对接受派遣劳动者的用工企业所应履行的义务也作了明确的规定。但对劳务派遣企业与接受劳务派遣的用工企业双方之间的权利和义务,规定得不全面,也不具体
    发布时间:2019-05-07   点击次数:74

  • [行业动态] 劳务派遣的风险

    劳务派遣风险的定义近年来,随着经济的发展和劳动人事制度改革的深入,劳务派遣这种新的用工方式在我国不断发展,这对于合理配置人才,充分发挥人才的作用,提高人才管理效益和专业化水平,促进经济社会发展具有重要意义。但也存在着一定的风险,特别是对用工
    发布时间:2019-05-06   点击次数:71

  • [行业动态] 劳务派遣的类型及模式

    近些年,我国实行的劳务派遣模式多种多样,本文根据其派遣对象、形式、周期的不同,对劳务派遣的模式进行了划分。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况,有针对性地选择适宜的派遣模式。(1)根据派遣对象的不同可以分为技术劳务派遣、管理人员派遣、专
    发布时间:2019-05-05   点击次数:78

  • [行业动态] 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系
    发布时间:2019-05-04   点击次数:80

  • [行业动态] 劳务派遣信息管理系统

    劳务派遣公司应该重视和推进劳务派遣信息管理系统的开发与建设。劳务派遣之所以能有效降低招聘成本,就在于其强大的信息容量和快速便捷的信息更新速度,实现供需双方的信息对称和快速传递。信息管理系统是能为劳务派遣提供信息交换的高速公司,从而促进劳务派
    发布时间:2019-04-30   点击次数:82

  • [客户服务] 试用期内工资不能低于最工资标准

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第57条规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正
    发布时间:2019-04-29   点击次数:63

  • [行业动态] 劳动法关于试用期的规定

    期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者
    发布时间:2019-04-28   点击次数:65

  • [客户服务] 运用法技术规制劳务派遣

    针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在
    发布时间:2019-04-27   点击次数:70

  • [客户服务] 引入人力资源管理系统切勿掉入5大坑

     人力资源管理系统并非只是人事部门的一个业务工具,它还融入了许多的管理方法以及理论。因此,企业在引入人力资源系统时,还应该看到系统功能背后所融入的管理思想,切勿掉入5大坑当中。  规划欠合理  国内企业上线人力资
    发布时间:2019-04-26   点击次数:82

  • [行业动态] 劳务派遣制的优点和好处有哪些

    国内各地制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,
    发布时间:2019-04-25   点击次数:67

  • [客户服务] 没活干职工放假单位要支付工资吗

    对于很多制造业的企业来说,如果没有订单就可能会导致企业的经营利润有所下滑,这时候为了节流,企业就会给职工,这时候应该给职工发放工资吗接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,
    发布时间:2019-04-24   点击次数:76

  • [客户服务] 解除劳动关系的法律规范

    劳动关系的解除,是指劳动合同在订立以后,尚未履行完毕或者未全部履行以前,由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《劳动》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定,即劳动合同解除分为:双方当事人协商
    发布时间:2019-04-23   点击次数:72

  • [客户服务] 劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算

    对于职工而言是很重要的事情,职工以工龄享受薪资待遇,也是享受社会保险的依据。但是对于劳务派谴人员,他们的工龄处于一种尴尬的境地。人员被用人单位录用工龄怎么算呢下面,小编为您回答这一问题。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》
    发布时间:2019-04-22   点击次数:76

  • [客户服务] 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险

    通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比,最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势,也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求,因而成为通信企业用工的重要模式
    发布时间:2019-04-20   点击次数:75

  • [行业动态] 关于现代劳动关系的本质的思考

    记得多年前,有位前辈问我:“你觉得,人力资源是什么?”我说:“人力资源是太极,刚柔并进。既有规范,也有变换;既有科学,也有艺术。”前辈说:“人力资源是水,有刚的一面,也有柔的一面;水能载舟亦能覆舟;有时候要堵,有时候要疏;水可以滋润万物、让
    发布时间:2019-04-19   点击次数:63

  • [行业动态] 企业人力资源管理信息化体现在哪些方面

    人力资源管理信息化乃是大势所趋,如今,各行各业大小企业都在做信息化建设,如果你的企业还在原始的人事管理中运作,那么只能说明你的企业发展实在太慢了。人力资源管理系统作为信息化人力资源管理最有力的工具已经在各行各业中普及开来。到底什么是人力资源
    发布时间:2019-04-18   点击次数:58

  • [行业动态] 人力资源体系的基本模型

    一般来说,人力资源有两个基本管理层面,即人员管理和岗位管理;而支撑起管理面的有四个主要支柱,即招聘、培训、考核、薪酬;四个支柱和两个基本面又将产生八个交点,以此衍生出八个领域的工作。这
    发布时间:2019-04-17   点击次数:79

  • [行业动态] 人才流动大,劳务派遣公司业务增多

    劳务派遣实施条例规定了三性,临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系,让职工能够今天从事这个工作岗位10天,明天从事那个岗位半个月,形成连续性,有利于促进社会岗位的发展。劳动派遣的三性不
    发布时间:2019-04-16   点击次数:74

  • [行业动态] 劳务派遣转劳务外包,辞职可以要求赔偿吗?

    实践中,某些公司为降低用工成本使用劳务外包,所以,一些派遣单位为争取这个机会,就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包,从而降低自己的用工风险。但是,派遣单位转化之后,劳务派遣工认为对自己不利,所以便不同意转为劳务外包,为此选择辞职时,就会考虑
    发布时间:2019-04-15   点击次数:100

  • [行业动态] 单位的劳务派遣工有没有可能转为正式工

    目前使用劳务派遣工的单位种类很多,法律层面并没有规定,符合什么情形可以转为“正式工”。从使用劳务派遣的单位性质来分,可以大体分为机关事业单位、国企、一般企业(含外企、民企)。1、在机关事业单位里,工作人员主要是公务员和事业编,少量的直接劳动
    发布时间:2019-04-13   点击次数:72

  • [行业动态] 劳务派遣对员工有好处吗

    1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中
    发布时间:2019-04-12   点击次数:136

  • [行业动态] 劳务派遣单位有什么法定责任

    公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5.负责派遣
    发布时间:2019-04-11   点击次数:67

  • [行业动态] 江苏省劳务派遣将有法可依

    目前,我省劳动合同备案人数达1200多万人,对相关地方立法工作提出了迫切要求。而记者从省人大常委会第二十八次会议上获悉,历时2年起草完成的《江苏省劳动合同条例(修订草案)》,已经正式提
    发布时间:2019-04-10   点击次数:75

  • [行业动态] 劳务派遣合同怎么写

    用人单位:(以下简称甲方)派遣单位:劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣
    发布时间:2019-04-09   点击次数:73

  • [行业动态] 劳务派遣制

    劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下,更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素
    发布时间:2019-04-08   点击次数:67

  • [客户服务] 什么是劳务派遣型就业

    劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与其建立了关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同,就业形式可以分类如下:1.标准就业:在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业:即在一个单位中的固
    发布时间:2019-04-07   点击次数:71

  • [行业动态] 谁为劳务派遣人员缴社保

    劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立
    发布时间:2019-04-04   点击次数:58

  • [客户服务] 如何办理劳务派遣手续

    如何办理劳务派遣手续劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务派遣公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下:  1、
    发布时间:2019-04-03   点击次数:68

  • [行业动态] 用人单位单方解除劳动合同的情形

    一、过错性解除(依据:《劳动合同法》第39条)1、适用范围:(一)直接被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
    发布时间:2019-04-02   点击次数:65

  • [行业动态] 试用期需要签订劳动合同吗?

    劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗?我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防
    发布时间:2019-04-01   点击次数:59

  • [客户服务] 劳务派遣合同签订时的注意事项

    第一明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三派遣公司如果拖欠克扣工资会导
    发布时间:2019-03-30   点击次数:73

  • [客户服务] 劳动关系与劳务关系的联系与区别

    当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单
    发布时间:2019-03-29   点击次数:68

  • [客户服务] 劳动关系的解除情形

    合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同
    发布时间:2019-03-28   点击次数:71

  • [公司新闻] 采用劳务派遣方式有什么好处

    随着《劳动法》的实施,“劳动派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面,《劳动法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面,随着《劳动法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求,“劳务派遣”也成为用人单位降低成
    发布时间:2019-03-27   点击次数:133

  • [行业动态] 劳务派遣单位的设立要求有哪些?

    《劳动法》第五十七条规定:单位应当依照的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动法》的这一规定,是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题上,由于没有相应的规定或
    发布时间:2019-03-26   点击次数:72

  • [行业动态] 用人单位应当注意解除劳动合同的程序

    案情:小张于2013年1月入职某纺织厂,任电工,与公司签订为期三年的。小张入职后不久,工作开始拖拖拉拉,公司虽然多次找小张谈话,但没有对谈话的过程进行记录,且小张的工作态度改善不明显。公司按规定制定了规章制度,但规
    发布时间:2019-03-25   点击次数:70

  • [行业动态] 劳务派遣工的劳动合同的签订

     摘要:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受劳务派遣形式用工的单位通过签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。劳务派遣涉
    发布时间:2019-03-23   点击次数:82

  • [行业动态] 劳务派遣的缺点

    一、同工不同酬,劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、等)、社保以及奖金福利待遇外,每月还要支付一定的管理费用。用人单
    发布时间:2019-03-22   点击次数:66

  • [行业动态] 试用期最长不超过几个月

    导读:我们都有过面试工作的经历,用人单位在面试的过程中都会提到为多久那么我们知道什么是试用期它有什么作用中如何才能正确的约定试用期呢接下来由的小编为大家整理了一些关于试用期最长不超过几个月方面的知识,欢迎大我们都有过面试工作的经历,用人单
    发布时间:2019-03-21   点击次数:65

  • [行业动态] 劳务派遣公司怎么运作赚钱?提供什么服务?

    【导读】劳务派遣公司怎么运作?首先我们先要了解它主要是经营什么业务,那作为一个劳务派遣机构提供什么服务也是至关重要的,人才租赁、劳务派遣、临时工派遣、短期工派遣等都是基本的服务内容。什么是劳务派遣公司?劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权
    发布时间:2019-03-20   点击次数:85

  • [行业动态] 劳务派遣合同是什么?最短期限是多久?

    【导读】为了规范劳务派遣制度,确保劳务派遣员工的合法权益,我国政府规定,被派遣劳动者必须与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。但不少劳动者不清楚什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同最短期限是多久,其与正式合同有什么区别等等。劳动派遣合同是什么?劳务
    发布时间:2019-03-18   点击次数:94

  • [行业动态] 什么是劳务派遣工?做劳务派遣工能转正吗?

    【导读】劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳务派遣工输送到其它用共单位的行为,用工单位仅和劳务派遣单位存在民事合同关系,与被派遣劳动者无任何关系,也就不需要承担任何责任。企业与劳务派遣工的关系什么是劳务派遣工?劳务派遣工即
    发布时间:2019-03-16   点击次数:58

  • [行业动态] 劳务派遣合同如何解除

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读
    发布时间:2019-03-15   点击次数:97

  • [行业动态] 怎么能拿到辞退证明

    案例:一个的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向区仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆,
    发布时间:2019-03-14   点击次数:79

  • [行业动态] 什么是劳务派遣组织

    劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能,通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求,具有规模地经营特种劳务,赚取利润。是劳动雇佣资本的体现,是真正意义上的人力资源
    发布时间:2019-03-13   点击次数:66

  • [行业动态] 依法如何解除劳务派遣合同

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。附:第
    发布时间:2019-03-12   点击次数:71

  • [行业动态] 如何订立劳务派遣合同?

    《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
    发布时间:2019-03-11   点击次数:69

  • [行业动态] 劳务派遣的员工须知

    劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便,用人单位与
    发布时间:2019-03-09   点击次数:66

  • [客户服务] 试用期的无效合同

    聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为,但这种无效行为也可能带给
    发布时间:2019-03-08   点击次数:82

  • [行业动态] 劳务派遣合同签订时要注意什么

    第一,明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合
    发布时间:2019-03-07   点击次数:81

  • [行业动态] 什么是劳务派遣型工作安排

    劳务派遣型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是企业的一种新的用人行为,也是经济社会的一种新现象。简单概括,劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要
    发布时间:2019-03-06   点击次数:92

  • [行业动态] 员工入职法律风险防范四法

     所谓员工入职风险,是指企业在完成员工招募后,求职者正式入职时所存在的有可能使企业蒙受损失的一系列风险,是企业用工风险的重要组成部分。员工入职是人力资源管理招聘模块中的核
    发布时间:2019-03-05   点击次数:92

  • [行业动态] 劳务派遣新规,企业用工注意事项

    劳务派遣通常指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,筛选符合用工单位岗位要求的劳动者并将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。2007年出台的《劳动合同法》设专节用13个条文对劳务派遣加
    发布时间:2019-03-04   点击次数:84

  • [行业动态] 如何选择合适的劳务外包公司

    如何选择合适的劳务外包公司?企业采用劳务外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,并专注业务拓展,增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的,特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说,如果处
    发布时间:2019-03-02   点击次数:99

  • [行业动态] 试用期期限的法定标准

    出于对劳动关系稳定性的保护,防止用人单位滥用,我国法律对试用期的签订期限有着明确的规定,具体为:1)期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;3)三年以上固定期限和无固定期限的
    发布时间:2019-03-01   点击次数:79

  • [行业动态] 人力资源外包风险!你了解吗

    随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争变得愈发激烈,要想在市场竞争中争得上风,立于不败之地,则需要切实加强企业的核心竞争力。与此同时,企业作为一个经营主体,在其运转的过程中会有很多与生产经营没有紧密联系的工作内容,导致企业不能
    发布时间:2019-02-28   点击次数:71

  • [行业动态] 劳务派遣与劳务外包存在着本质区别

     如今我们对劳务外包已不在陌生,当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念,如何认识其中的细节,已备遇到类似的情况不在陌生,它本身的优缺点要了解,在我们以后找工作当中起到很大的作用,避免少
    发布时间:2019-02-27   点击次数:89

  • [行业动态] 劳务派遣的优势

    派遣人员的优势其一,劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择,劳动者不仅可以降低自己的求职成本,更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展空间,增加就业机会。如美国万宝盛华公司劳务派遣员工每年全职工作时间在90
    发布时间:2019-02-26   点击次数:105

  • [行业动态] 劳务派遣法规完善

    以前,劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入门槛低,只要求注册资本不少于50万元即可,没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳务派遣公司飞速增长,一些皮包公司不给劳动者买社
    发布时间:2019-02-25   点击次数:104

  • [行业动态] 劳务派遣的法律风险

    劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加
    发布时间:2019-02-23   点击次数:94

  • [行业动态] 产线外包服务

    外包服务已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生
    发布时间:2019-02-22   点击次数:84

  • [行业动态] 什么样的人员适合进行劳务派遣?

    涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员。3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒
    发布时间:2019-02-21   点击次数:97

  • [行业动态] 劳务派遣工必须知道的几件事!

    导语近期,有不少朋友提到劳务派遣的相关问题:劳务派遣合同怎么签订?报酬福利怎么计算?受了工伤谁来负责?
    发布时间:2019-02-20   点击次数:76

  • [行业动态] 劳务派遣人员的基本权利和义务

    基本权利■依法受到劳动安全、卫生保护的权利;■依法获取劳动报酬的权利;■依法参加社会保险的权利;■国家法律规定的其他各项权利。  基本义务■自觉遵守用工单位各项规章制
    发布时间:2019-02-19   点击次数:112

  • [公司新闻] 劳务派遣合同注意事项

    一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一:明确规定派遣公司签订的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同第二:明确规
    发布时间:2019-02-18   点击次数:153

  • [公司新闻] 企业员工转派遣好处有哪些?

    转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中,企业让现有员工或者自行招募录用的人员,改与劳务派遣公司签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。转移派遣服务优势
    发布时间:2019-02-16   点击次数:173

  • [公司新闻] 试用期内用人单位是否可以随便解除合同

    用人单位可以在内随时解除,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    发布时间:2019-02-15   点击次数:124

  • [公司新闻] 劳务派遣有哪些方式

    劳务派遣有哪些方式1完全派遣  员工完全派遣助您全面降低使用风险:  就是用人单位将一些员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位
    发布时间:2019-02-14   点击次数:95

  • [公司新闻] 企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题

    企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳动纠纷的麻烦,劳动者和派遣公司有直接的劳动关系,纠纷应该由派遣公司来解决。企业采用劳务派遣的用工形式就没有任何风险了吗,当然不
    发布时间:2019-02-13   点击次数:102

  • [公司新闻] 企业人事外包

    帮企业摆脱繁杂事务    应市场化与专业化的需求,兴起于欧美国家的人力资源外包业务如今越来越多地得到我国企事业单位的认可。人事外包可以提供比较高质量的人力资源管理服务人事外包是一个不错的人力资源管理方式。    据介绍,发达国家在人力资源外
    发布时间:2019-02-12   点击次数:75

  • [公司新闻] 劳务派遣的法律关系

    &
    发布时间:2019-02-11   点击次数:108

  • [公司新闻] 失业保险的四种特殊权益

    职工离职是一种普遍的社会现象,有些是由于找到了更加心仪的工作而自愿辞职,有些是因严重违反了单位的规章制度而被解雇的,还有一些则是劳动合同期满没有续签的,离职原因各式各样,不一而足。为保障
    发布时间:2019-02-10   点击次数:78

  • [公司新闻] 劳务外包优缺点

    随着劳务派遣被进行了更加严格的规范,为了规避法律风险,一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成,从而解决企业人事部门的压力,那么劳务外包有什么优缺点呢?  一、企业劳务
    发布时间:2019-02-09   点击次数:82

  • [行业动态] 劳务派遣用工四大热点变化

    劳务派遣用工四大热点变化变化1:为企业增加“过渡期”2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规
    发布时间:2019-02-07   点击次数:76

  • [公司新闻] 选择劳务外包公司时应该注意什么?

    在当代,无数企业通过选择劳务外包的方式来降低成本,提高工作效率。选择一个合适的,优秀的外包公司是大多数企业必须关注的问题。那么选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢?1、看劳务外包公司的实力。  外包
    发布时间:2019-01-31   点击次数:153

  • [公司新闻] 劳务外包的审核要点

    随着科学技术的发展,无数企业的崛起,很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题,以此来节约成本,提高公司的效率。  劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的,对于劳务外包人员,企业无需承担相关的雇主
    发布时间:2019-01-30   点击次数:105

  • [公司新闻] 企业选择劳务外包竟然有这么多好处

    劳务外包(serviceoutsourcing)就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。  那么问题来了,您知道劳务外包有什么方便之处吗?劳务外包不仅可以提高用工安全、企业效益、员
    发布时间:2019-01-29   点击次数:104

  • [公司新闻] 人力资源派遣中要注意的法律问题

    《劳动合同法》对人力资源派遣相关问题做出了明确的规定,同时也就赋予劳动者更多的权利,加大劳动者的保护力度,大大的提高了劳动者的社会地位,通过对人力资源派遣中的相关法律问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,
    发布时间:2019-01-28   点击次数:78

  • [行业动态] 人力资源量化管理与数据分析的正确姿势!

    没有用的数据分析是在浪费时间错误的数据分析就像是过家家HR在量化管理和数据分析方面常犯的错误,可以归纳为四项:1.为了量化而量化,结果导致只有数据,没有分析;2.为了数据而数据,结果导致有了分析,没有结论;3.为了分析而分析,结果导致有了结
    发布时间:2019-01-26   点击次数:66

  • [公司新闻] 劳务公司招聘的利弊分析?

    当代的企业用工都是喜欢选择第三方公司来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务公司来完成招聘的。企业通过劳务派遣公司派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务公司就是没有好处了呢?其实不是的,凡事都是有两面性的,有好有坏。下
    发布时间:2019-01-25   点击次数:104

  • [公司新闻] 如何合理变更劳动合同?

    一般劳动合同签订之后它就可以发挥法律效力了,在合同没有到期之前,合同双方都应该要根据内容来履行。但有些人的工作地点、工作时间、工作岗位等发生了改变,自然劳动合同就需要进行变更。一、怎么认定劳动合同变更是否合理(一)变更的可预测性。一般理解,
    发布时间:2019-01-24   点击次数:81

  • [公司新闻] 从容应对劳动纠纷,人力资源一定要了解这些

     现在的人力资源管理,为公司规避用工风险,尽可能的私下解决,减少劳动纠纷,这是人力资源管理的本职工作,也是我们的道德所在,如何处理好劳动关系和劳动纠纷呢?HR注意这4点一定要注意。1、了解相关法律知识  2、了解处理流程  3、规章制度是否
    发布时间:2019-01-23   点击次数:65

  • [公司新闻] 企业如何进行人力资源管理诊断

    许多中小企业在成立之初,员工少、工作项目简单,在人员任用、工资发放等方面都相对随意,一切以提高企业业绩、增加企业盈利、促进企业规模扩大为目标。然而,随着企业规模的扩大,员工的增加,管理层级的分化,产品和服务市场的不断扩膨胀,这些在成立初期快
    发布时间:2019-01-22   点击次数:123

  • [公司新闻] 劳务外包的审核要点

    随着科学技术的发展,无数企业的崛起,很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题,以此来节约成本,提高公司的效率。  劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的,对于劳务外包人员,企业无需承担相关的雇主责任。审核要
    发布时间:2019-01-21   点击次数:101

  • [客户服务] 使用人力资源外包有助于企业发展吗?

    企业单位明明就有专门的HR部门,为什么要选择人力资源外包呢?用工企业将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司来做,这个人力资源外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有什么帮助呢?下面就和大家聊聊这个话题。人力资源外包  人力资源外包是什
    发布时间:2019-01-19   点击次数:68

  • [公司新闻] 劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。  劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。  表现
    发布时间:2019-01-18   点击次数:113

  • [公司新闻] 人力资源派遣的服务优势

      人力资源派遣也就是劳动合同法讲的劳务派遣是人力资源外包的一种,简单来讲就是即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这种用工可以缓解人才供求的矛盾,可以实现人才资源的共享
    发布时间:2019-01-17   点击次数:76

  • [公司新闻] 劳动者辞职权益受劳动法保障

    劳动者辞职权益受劳动法保障文/谢炳城 前段时间,我国某航天动力研究所员工张小平离职事件刷遍了整个网络,众说纷纭。事件的真相如何,笔者不了解,不敢妄加评论。然而,在我国企业人力资源管理实务中,却经常发生这样的情况,劳动者因个人原因与用人单
    发布时间:2019-01-16   点击次数:78

  • [公司新闻] 扑出梅西点球的竟然是个导演:愿你的职场也这样从容

    生命真的很奇妙,哈?有人挣扎在一份工作里,总也处理不好本职,想到明天要上班就浑身难受。而很多人,在绿茵场外有着自己的工作,又站上了世界杯的舞台,踢出了精彩。倍受瞩目的阿根廷-冰岛之战,踢出了一个表情包,也扑出了一个导演。阿根廷全场比赛共有
    发布时间:2019-01-15   点击次数:98

  • [公司新闻] 三人合众 合众为企

    哪三人可以合众?识人性,顺人情,聚人心。一、识人性人作为一种客观存在,如同世间所有的生物和非生物,动物和植物一样,既有共性,也有个性。何为人的共性,或为普天之下一切人所具有的天赋秉性,无论性别、种族、国籍、信仰、年龄,甚至时代?在中国,就是
    发布时间:2019-01-14   点击次数:83

  • [公司新闻] 员工辞职多半是为了躲开这样的领导,而不是这家公司……

    员工因谁辞职?据估计,65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司,但其实他们炒掉的是领导。“公司”不会做不利于他们的事情,而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职,但是,他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的
    发布时间:2019-01-03   点击次数:51

  • [公司新闻] 如何不花钱激励人

    报酬可以分为外在报酬和内在报酬两种,外在报酬是指企业支付给员工的各种形式的经济报酬,包括工资、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种间接货币形式支付的福利等;内在报酬是员工从工作本身所获得的心理收入,包括对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值
    发布时间:2018-12-22   点击次数:31

  • [行业动态] 赵磊:一切取决于你

    非洲有个故事,爷爷和孙子说:人的内心都有一场土狼和老鹰的较量。土狼和老鹰都是强壮的武士,他们都渴望打败对方。土狼带来愤怒、憎恨、怨恨、悲伤和绝望,老鹰带来快乐、激情、信仰、乐观、成长。孙子问:最后谁会胜利?爷爷笑说:最终胜利的结果,源于我们
    发布时间:2018-12-21   点击次数:115

  • [客户服务] 企业管理的突破口:向“空降兵”致敬!

    在电视上或者电影里(因为我们无法亲临现场),看战争片的时候,偶尔会看到打仗的时候,使用空降兵的情况。使用空降兵,投送到敌人的后方,或者关键位置,截断敌人的粮草,捣毁敌人的后勤补给;或者在敌人的关键位置作战,对地方产生极大的破坏;又或者直接进
    发布时间:2018-12-19   点击次数:35

  • [公司新闻] 如何提高员工的主观能动性

    文丨任康磊很多人会把引导员工的行为与薪酬管理、激励理论这些概念混为一谈,以为它们都是一回事。他们的逻辑通常是高薪带来高积极主动性,进而带来认真负责的态度,带来公司想要的行为。有一次,我跟一位新媒体创业公司的创始人一起吃饭,他的公司经营着几十
    发布时间:2018-12-18   点击次数:47

  • [客户服务] 小米组织架构再调整,技术性企业的组织架构该如何选择

    12月13日,小米集团今日发布公开信,进行了人员架构调整。小米此次将销售与服务部改组为中国区,任命集团高级副总裁王川兼任中国区总裁。值得注意的是,此次任命文件的发布署名为小米组织部。早在今年9月份,小米董事长兼CEO雷军通过内部邮件,宣布了
    发布时间:2018-12-17   点击次数:39

  • [公司新闻] “电影院效应”的职场启示

    1电影院效应有个挺有意思的概念叫做“电影院效应”。在电影院里,大家都在安静地、专注地看电影。有一个人突然站起来要去洗手间,请问,他是否会影响到他人呢?答案有两种:答案一:如果这个人坐在靠边的位置,那他只需要站起来悄悄离开就可以了,对其他正在
    发布时间:2018-12-17   点击次数:34

  • [客户服务] 业务淡季,员工心散了怎么办

    文丨任康磊有朋友说,我在一家装饰公司,最近北方进入冬季,也正处于公司的业务淡季,大家每天都没有太多事情,激情也不是很高。总经理看到这种情况,很担心员工状态,希望人力资源部门能够采取一些方法,调动公司氛围,做好员工管理工作。我该如何做好员工管
    发布时间:2018-12-15   点击次数:35

  • [客户服务] 员工患病,可享有哪些病假权益?

    员工患病,可享有哪些病假权益? 文/谢炳城 【案例】  杨某于2016年大学毕业后,入职到合肥某电子公司担任助理工程师。2018年3月初,杨某在外出游玩时不慎摔伤,医院诊断为左腿髌骨骨折,需手术治疗,杨某向公司说明了情况并请了病假。两周
    发布时间:2018-12-14   点击次数:40

  • [行业动态] @上班族,你有没有无意识地组成了职场小团体?

    都市热报消息,前段时间,部门唯一要好的同事离职了,这让23岁的熊丽娜很不习惯,甚至感到很孤单。她说,这段时间总是无法融入其他同事的圈子,感觉到很孤单,也很焦虑,“想辞职离开这样的工作环境,却又缺乏勇气。”两人无意识组成小团体昨(5)日中午十
    发布时间:2018-12-13   点击次数:46

  • [客户服务] 打好提效的“组合拳”和“重勾拳”

    关于提升组织绩效的问题,很多人的第一反应就是绩效管理。昨天,去到一位企业主朋友的公司拜访,谈到了员工的积极性和创造性不高。他的第一反应就是,叫行政助理过来,马上调整绩效考核,把每个人的工资的30%拿出来考核。我看那个行政助理的表情,先是一头
    发布时间:2018-12-13   点击次数:32

  • [客户服务] 人事经理未签劳动合同,可否主张二倍工资

    文/谢炳城  2008年以前,我国企业的劳动合同签订率普遍偏低,企业往往不与劳动者签订劳动合同,或者只与中高层管理人员和技术人员签订,不与基层员工签。一旦发生劳动争议,劳动者往往因为拿不出劳动合同来,而难以维护自身合法权益。为了提高劳动
    发布时间:2018-12-11   点击次数:49

  • [行业动态] 如何考核试用期的员工

    文丨任康磊有朋友问:最近公司刚招聘一名新员工,第一个月表现良好,各方面都还比较积极,针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始,该员工的工作状态就有点儿不对劲,安排的工作没有之前积极,感觉心不在焉。如果他有更好的选择,只要开诚布公
    发布时间:2018-12-10   点击次数:29

  • [客户服务] 赵伯平管理专著: 《中国企业的病根子》连载二十六

    (说明:本书先后成为哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、密歇根大学、悉尼大学、墨尔本大学、南洋理工大学、香港大学等世界一流学府的图书馆藏。)上篇:中国企业之怪状25、失之在色,失之在斗,失之在得孔夫子说君子有三戒:少子时血气
    发布时间:2018-12-07   点击次数:34

  • [客户服务] 赵伯平管理专著: 《中国企业的病根子》连载二十六

    (说明:本书先后成为哈佛大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学、密歇根大学、悉尼大学、墨尔本大学、南洋理工大学、香港大学等世界一流学府的图书馆藏。)上篇:中国企业之怪状25、失之在色,失之在斗,失之在得孔夫子说君子有三戒:少子时血气
    发布时间:2018-12-07   点击次数:36

  • [客户服务] 如何应对飞扬跋扈的关系户

    文|任康磊有小伙伴问:我是一名入职两个多月的HR经理,在部门里有一位女下属是公司的关系户,平时飞扬跋扈惯了。最近老板安排给她一个工作,她想让我帮她完成,我没答应,结果她居然在办公室和我大吵大闹,还想动手。请问遇到这样的事情,我该怎么办呢
    发布时间:2018-12-05   点击次数:30

  • [行业动态] 真正决定一个人命运的,不是目标,而是“心智”!

    人与人最大的差别,不是由目标决定的,而是取决于“心智”。为啥这么说呢?好比生活中我们常说,你永远不要试图去改变一个人。这句话的最后其实丢了两个字——心智。换句话说,一个人对事物的观点、情绪、态度或行动,都有可能在外界的干扰下获得某种改变。唯
    发布时间:2018-12-04   点击次数:31

  • [客户服务] 宜家裁员7500人没有影响的秘诀

    美国最大的通讯运营商、市值2200亿美金的Verizon,遣散了4.4万名老员工;日本老牌巨头东芝宣布公司目前业务运营状况不佳,未来将裁员7000人;星巴克更是直言要进行超大规模的裁员,现在轮到了宜家。近日,这家瑞典巨头宣布,将开展自创业以
    发布时间:2018-12-04   点击次数:44

  • [行业动态] 绩效结果可以用在哪些方面

    文丨任康磊绩效管理的评价结果一定要有效的应用,才能真正发挥绩效管理的作用,帮助组织做出正确的决策,提高管理水平,提升职工素质,使组织和职工共同发展。如果绩效评价结果得不到有效的利用,奖惩决策将无法做到公平、公正,奖惩措施对职工不具有说服力,
    发布时间:2018-12-03   点击次数:41

  • [客户服务] 蒋巍巍:论高情商与领导力

    事实证明领导者的根本任务是通过情商的传递促进员工的积极表现,只有当领导者通过情商与被领导者创建共鸣时,领导者所做的一切才可以如愿以偿地起到应有的作用,这也正是情商对成功领导力如此重要的原因所在。&n
    发布时间:2018-12-01   点击次数:29

  • [客户服务] 物业公司人员定岗定编方法

    引言:物业公司涉及业务众多,工作内容复杂,员工数量多,是否能够科学有效地定岗定编直接影响到物业公司的业务开展效率,进而影响到公司的成本和利润。更重要的是,物业公司连接着不同的行业,填补了不同行业之间的空白,因此,物业公司的工作效率和工作成本
    发布时间:2018-11-29   点击次数:38

  • [公司新闻] 企业一线员工定岗定编全解析

    引言:在生产制造企业中,由于一线员工工作内容单一,与产量线性关系明显,因此针对一线员工的定编方法最简单有效的就是通过数据计算的方式。人力资源专家——华恒智信根据多年以来对生产制造企业定岗定编的关注与研究得出的经验,再结合生产部门日常管理实践
    发布时间:2018-11-28   点击次数:51

  • [公司新闻] 员工调岗后,公司可否重新约定试用期?

    文/谢炳城【案例】  岳某2015年6月中专毕业后,入职到韶关某公司任仓库文员,双方签订了书面劳动合同,约定试用期两个月。由于岳某所制作的报表屡屡出错,2017年3月初,公司将岳某调岗至生产部任助拉,工资待遇不变。双方签订了补充协议,重
    发布时间:2018-11-27   点击次数:63

  • [行业动态] 银隆新能源新纷争,董明珠持股17%为何能挑战35%的大股东?

    银隆新能源与大股东魏银仓的纷争相信大家都看过了吧?我们追不上热点,只希望可以将他人的经历中吸取经验教训,少交点学费,顺着巨人的肩膀往上走。2018年11月13日,银隆新能源的微信公众号发文章确认,网上流传的致股东函是真实的,函主
    发布时间:2018-11-23   点击次数:40

  • [客户服务] 人才盘点之OKR的运用

    人才盘点的核心就是绩效考核,业务人员是KPI,技术人员是OKR。OKR英文全称是Objective&KeyResultsOKR,即目标Objective与关键成果KeyResults。OKR并不是谷歌原创,而是从英特尔公
    发布时间:2018-11-22   点击次数:43

  • [行业动态] 亡羊补牢,非人的管理很重要

    大家好,我公司最近新招了一位部门助理,主要工作内容为协助部门领导完成日常事务工作,经过三个月的试用期,各位同事都评价其工作态度较好,也虚心好学,工作也基本能够按时完成。但是部门领导认为助理工作较为琐碎,该员工工作没有自己的思路,需要手把手教
    发布时间:2018-11-17   点击次数:28

  • [公司新闻] 什么是保密协议和竞业限制协议

    什么是保密协议?保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、
    发布时间:2018-11-15   点击次数:47

  • [公司新闻] 从个人档案管理看劳动者性格特点

    个人档案一般是在所在工作的企事业单位人事部门。有朋友应届毕业通过挂靠方式进入某一线城市,几年后,不知道怎么的,档案拿在自己手里。档案一般是随着户口在同一个省份,从个人档案管理看劳动者性格。(一)几个真实例子。&nb
    发布时间:2018-11-13   点击次数:51

  • [公司新闻] 如何预防员工扎堆辞职

    近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些,一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响,员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高,主管老愁眉苦脸地要急着找人,留下来的员工也因为工作量加大,抱怨明显增多。除非公司因业务政策调整需要主
    发布时间:2018-11-07   点击次数:46

  • [公司新闻] 如何对职能部门开展合理激励

    在最近的一些答疑活动、咨询活动中,我们常听到企业方提出这样的问题,“我们是管理型部门,工作不好量化,怎么进行激励?”我们发现这一类企业往往具有这样的共性特点:·职能类、管理类工作无法合理量化·部门之间、岗位之
    发布时间:2018-11-06   点击次数:44

  • [公司新闻] 泽亚咨询之计划就是希望实现的目标

    泽亚咨询导读:目标,是个体、集体乃至整个企业期望达成的获得结果。目标对于企业管理者的计划制定和实施,有着相当的重要意义。  实际上,目标和计划两者不可分割,实现目标的过程,就是计划的本身,而计划如果离开目标,则会一无所有。  企业应该有明确
    发布时间:2018-11-05   点击次数:35

  • [公司新闻] 从容应对劳动纠纷,人力资源一定要了解这些

    现在的人力资源管理,为公司规避用工风险,尽可能的私下解决,减少劳动纠纷,这是人力资源管理的本职工作,也是我们的道德所在,如何处理好劳动关系和劳动纠纷呢?HR注意这4点一定要注意。  了解相关法律知识  人力资源劳动关系这一块经常性的和法律打
    发布时间:2018-11-02   点击次数:37

  • [公司新闻] 中国的零工时代即将来临HR你准备好了吗?

    从2019年1月1日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。这意味着以前一些企业按照最低缴费基数给上年平均工资超过这个标准的员工缴纳社保的可能性不再会有了。无疑一部分企业
    发布时间:2018-11-01   点击次数:45

  • [行业动态] 海底捞的薪酬绩效是怎么设计的?为何能让员工如此忠诚敬业? ...

    总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月工龄工资:每月40元,逐年
    发布时间:2018-10-31   点击次数:61

  • [客户服务] HR:用人部门劝退人,你得有话说

    大家好,我公司最近新招了一位部门助理,主要工作内容为协助部门领导完成日常事务工作,经过三个月的试用期,各位同事都评价其工作态度较好,也虚心好学,工作也基本能够按时完成。但是部门领导认为助理工作较为琐碎,该员工工作没有自己的思路,需要手把手教
    发布时间:2018-10-26   点击次数:64

  • [公司新闻] 如何设计管理层的薪酬方案

    文丨任康磊有朋友问:我在一家中小企业负责人力资源的工作。最近,公司打算在今年年底完成明年管理层的薪酬方案,由于之前从未进行过涉及过,因此,为了提高管理层的激情,为公司创造利润,激励管理层的业绩,老板希望我能做好明年的薪酬方案。然而我也是第一
    发布时间:2018-10-25   点击次数:38

  • [客户服务] 如何建设雇主品牌

    文丨任康磊最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布,多家知名企业榜上有名,其中Alphabet公司(谷歌母公司)连续第二年蝉联榜首,而在中国科技公司中,网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳
    发布时间:2018-10-23   点击次数:31

  • [公司新闻] 你觉得月薪涨了500元,是高还是低?

    有朋友问,我们公司是一家几十人左右的快速发展期的小公司,由于之前的基础较为薄弱,公司很多制度都是拍脑袋决定,比如薪酬等级制度,公司粗暴的分为十多个等级,每增加一个级别薪酬增长500元,没有差异性。今年,老板希望我们能够建立和制定公司的薪酬等
    发布时间:2018-10-18   点击次数:36

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