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1、法律适用不同劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣公司退回
发布时间：2021-01-23 点击次数：873
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劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系
发布时间：2019-05-04 点击次数：73
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实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑
发布时间：2019-04-15 点击次数：87
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如何选择合适的劳务外包公司？企业采用劳务外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，并专注业务拓展，增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处
发布时间：2019-03-02 点击次数：92
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如今我们对劳务外包已不在陌生，当然要怎样认识劳务派遣、劳务外包这些概念，如何认识其中的细节，已备遇到类似的情况不在陌生，它本身的优缺点要了解，在我们以后找工作当中起到很大的作用，避免少
发布时间：2019-02-27 点击次数：83
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随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，那么劳务外包有什么优缺点呢? 一、企业劳务
发布时间：2019-02-09 点击次数：72
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在当代，无数企业通过选择劳务外包的方式来降低成本，提高工作效率。选择一个合适的，优秀的外包公司是大多数企业必须关注的问题。那么选择一个好的外包公司应该注意一些什么呢？1、看劳务外包公司的实力。 外包
发布时间：2019-01-31 点击次数：147
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随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，提高公司的效率。 劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主
发布时间：2019-01-30 点击次数：95
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劳务外包（serviceoutsourcing）就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业来说是一种非常省心的人事管理方式。 那么问题来了，您知道劳务外包有什么方便之处吗？劳务外包不仅可以提高用工安全、企业效益、员
发布时间：2019-01-29 点击次数：97
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随着科学技术的发展，无数企业的崛起，很多企业选择通过劳务外包的方式来解决公司的人员问题，以此来节约成本，提高公司的效率。 劳务外包的法律关系是建立在公司与劳务外包公司的合同关系基础上的，对于劳务外包人员，企业无需承担相关的雇主责任。审核要
发布时间：2019-01-21 点击次数：97
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。 表现
发布时间：2019-01-18 点击次数：105
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劳务外包与劳务派遣区别： 一、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至
发布时间：2018-06-08 点击次数：36
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人力资源的含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注：人力资源特性1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是
发布时间：2018-05-25 点击次数：36
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能够是这样的，各位考官大家好，我叫XXX，来自XX校园，专业是XXX，我今日来应聘的职位是人力资源管理相关岗位。下面我将从以下几点来说明我为什么选择者个岗位，首要，我觉得我长于与人沟通，人力资源管理工作需要与人打交道，我这方面有优势，其次，
发布时间：2018-05-14 点击次数：37
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全体说，人力资源总监是决议方案层，担任决议该做什么、什么时候做、谁去做、怎样才算做好、怎样才干做好、要多大的投入才干做好；人力资源司理是履行层，担任做、带着团队做、寻求最好的方式方法去做、尽可能高效低耗去做。从二者的责任内容来看，也很大的不
发布时间：2018-05-14 点击次数：35
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人力资源的作业是需要经历堆集，也需要看一些理论的书本。1、树立你从人力资源3级开端看，并参加理论的学习、训练、考试；在这里你能够知道这个圈子的朋友、同行、和教师，将对你获益毕生；2、在企业实践操练起来，也会促进你更好的把握理论知识；3、从最
发布时间：2018-05-14 点击次数：34
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业作业”年限等来分类。国家作业技能规范包含作业概略、基本要求、作业要求和比重表四个部分。人力资源办理师考试分四个等级，分别为：一级、二级、三级、四级。即：高档企业人力资源办理师（国家作业资格一级）人力资源办理师（国家作业资格二级）助理人力资
发布时间：2018-05-14 点击次数：40
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在招聘面试中，仅仅经过应聘者的简历无法全面了解应聘者的常识、经历、技术的掌握程度及其作业风格、性格特色等方面的状况。而运用STAR技巧则能够对应聘者做出全面而客观的点评。首先要了解应聘者作业成绩取得的布景（SITU
发布时间：2018-05-14 点击次数：33
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人力资源办理和人事办理的差异： 1、办理的视角不同。传统的人事办理把人力看做是本钱，人力资源办理把人力看做是资源。从本钱的视点动身，办理活动寻求的有必要是人员的削减，人力本钱的节约，从资源的视点动身，办理活动就会重视对人力资源的开发和利用
发布时间：2018-05-14 点击次数：30
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(1)同素异构原理;(2)能级层序原理;(3)要素有用原理;(4)互补增殖原理;(5)动态习惯原理;(6)鼓励强化原理;(7)公平竞争原理;(8)信息催化原理;(9)主观能动原理;(10)文明凝集原理。
发布时间：2018-05-14 点击次数：36
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做职工联系，最主要的仍是要长于交流，在多与职工交流的状况下，掌握职工各种基本信息，心里状况，思维动态，生活状况，作业状况等等一系列的信息。做到及时引导思维跑偏的职工，劝导心里有异动的职工，能及时、恰当的处理职工的一些联系，或许劳动胶葛。这个
发布时间：2018-05-14 点击次数：39
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人力资源办理和人事办理的差异： 1、办理的视角不同。传统的人事办理把人力看做是本钱，人力资源办理把人力看做是资源。从本钱的视点动身，办理活动寻求的有必要是人员的削减，人力本钱的节省，从资源的视点动身，办理活动就会重视对人力资源的开发和使用
发布时间：2018-05-14 点击次数：35
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人力资源中的所指的DL指的是DirectLabor，意为直接人工，即一线劳动者。 人力资源是指一定时期内安排中的人所具有的能够被企业所用，且对价值发明起奉献效果的教育、才能、技术、经历、膂力等的总称。这个界说包括几个关键： 人力资源的
发布时间：2018-05-14 点击次数：171
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人力资源主要是人力方面的调配安排，对公司的人员进行全体的规划使用，恰当的添加删减，以此为公司做到最大的利益化。尽量了解每个职务的作业功能，适时为上级处理人员使用问题，在领导发现问题之前处理掉问题，在领导发现问题时弥补，是问题最小化。主要职责
发布时间：2018-05-14 点击次数：61
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现代企业在开展的过程中构成了自己的运营理念和市场定位，在企业开展到必定的规划条件下，企业开端在企业文明上进行定位和品牌纵深建设，这个时分就表现出了一个企业脱离“人治”的阶段，企业完善的准则和文明给了职工充沛的开展空间和自在的心灵寄托，特别是
发布时间：2018-05-14 点击次数：27
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六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与装备;3、训练与开发;4、查核与点评;5、薪酬与福利办理;6、劳作联系。你自己根据这六项再找找吧,网上随意一搜就有.&
发布时间：2018-05-14 点击次数：22
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无年纪要求,不过越早越好.过了35再做可能就含义不大了.你好,十年前,我和你相同,当时我作为人力资源办理专业的学生,考虑着自己的未来.回想起来,作为校园榜首届HRM本科结业生,我仍是比较走运的.实习就进了最好的500强公司
发布时间：2018-05-14 点击次数：25
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人力资源办理人员需求具有两方面技术，一是硬件常识，二是软件常识。有必要把握并娴熟运用HR专业常识（1．人力资源规划办理和人力资源办理手册设计的才能。2．职位剖析和绩效考核办理才能。3．薪酬与福利办理
发布时间：2018-05-14 点击次数：24
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HR-HumanResource人力资源，方针是让企业HR更好地进行人力资源的开展和规划。体系重点是完成人力资源部分在职工素质办理、薪酬办理、绩效考核等方面的需求。通常来说，人力资源的数量为具有劳作能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有
发布时间：2018-05-14 点击次数：30
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“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引进的，在此之前，我国企业中的人事处理部分叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员构成的资源（即把人作为资源）进行处理的部分。人力资源部主要职责：1、拟定本部分的作业计划，经上级领导批阅后安
发布时间：2018-05-14 点击次数：34
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简略的说，人力资源办理主要做四项作业：吸纳，维持，激励，开发。包含七项功用：1）人力资源规划。做出供需猜测，拟定平衡供需的方案。缺人招人或内部分配，多人裁人。2）职位剖析。界定各职位作业内容和责任。断定各职位的任职资历。拟定职位说明书。3）
发布时间：2018-05-14 点击次数：36
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本次大幅提高失业保险金标准源于两个因素：一是全市各统筹地最低工资标准从2017年11月份提高；二是计发失业保险金标准的比例由以前按最低工资标准的70%提高到85%。
发布时间：2018-03-20 点击次数：19
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记者了解到，按照《在兰就业的港澳台同胞缴存使用住房公积金的通知》要求，凡在兰州市各单位就业，并与单位建立或者形成劳动关系的港澳台职工，经与单位协商一致，均可凭《港澳居民来往内地通行证》或《台湾居民来往大陆通行证》在兰州住房公积
发布时间：2018-03-20 点击次数：25
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生育医疗费用的定额补贴标准是：妊娠4个月（含4个月）以下流产200元/人次；妊娠4-7个月（含7个月）流产或引产400元/人次；妊娠7个月以上引产1500元/人次；产道分娩1500元/人次；剖宫产3000元/人次
发布时间：2018-03-20 点击次数：18
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一、第一类属于本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青，可一次性补缴社保费满15年。这类人群的缴费标准为183.29元/月，这个补缴费用对于大多数人来说都是不高的；按现行的养老金计发标准，60周岁首次可
发布时间：2018-03-20 点击次数：172
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据上海市人社局网站消息，近日，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准。
发布时间：2018-03-20 点击次数：25
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员工新入职，单位应在多长时间内为他办理社会保险？按照规定，无论深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。社会保险费包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保
发布时间：2018-03-20 点击次数：29
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租房提取公积金分定额和限额两种公积金缴存职工名下没有自住住房的，只能靠租房来解决居住问题。在2016年公布的《济南市住房公积金提取管理实施细则》中，明确缴存职工可提取住房公积金来支付房租
发布时间：2018-03-20 点击次数：29
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近年来，市委市政府高度重视困难群众基本生活保障工作，坚持“兜住底线、雪中送炭”的要求，先后出台了多部社会救助法规政策文件，从临时性、随意式救助转向经常性、制度化救助，救助范围也由注重城市转向统筹城乡，使城乡困难群众均等享有社会
发布时间：2018-03-20 点击次数：21
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《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》明确规定了适用对象、补贴标准、申领程序等内容。符合条件人员根据取得职业资格证书或职业技能等级证书的等级不同，可申请1000-2000元不等的补贴。
发布时间：2018-03-20 点击次数：27
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此次北京市人社局发布的措施含“优化经办流程，减少办理时间”、“丰富缴费渠道，减少缴费时间”、“拓展服务手段，减少准备时间”三个方面，具体包括推行预约办理参保手续、扩展社保业务全月办理范围、拓展多元化缴费方式等。&nb
发布时间：2018-03-20 点击次数：26
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国务院总理李克强在政府工作报告中提出，2018年要大幅下降企业非税担负，持续阶段性下降企业“五险一金”缴费份额。昨日，记者从深圳市社会稳妥基金管理局得悉，为助力供应侧变革给企业“减负”，2018年深圳社保现已下调了生育稳妥费率，
发布时间：2018-03-20 点击次数：34
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3月12日，江西省赋闲稳妥效劳e渠道正式上线。往后，个人申领赋闲稳妥金和技术提高补助、企业申领稳岗补助等都可以在网上处理。我省赋闲稳妥经办完结由线下效劳向线上效劳改变，让数据多跑路、大众少跑腿。跟以往
发布时间：2018-03-20 点击次数：25
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缴纳了住房公积金却无法使用公积金贷款，这是不少市民在购房时遇到的的问题。近日，合肥市房地产管理局和合肥市住房公积金管理中心联合发布《关于开展合肥市拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动的通知》，将在合肥市集中开展拒绝职工
发布时间：2018-03-20 点击次数：28
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因工作需要，现需招聘办公室文员(派遣制)，派遣至香洲区审计局工作，具体情况如下：一、招聘人数：1人二、岗位条件1.具有全日制本科学历，会计、审计、经济类、法律类专业;2.年龄35周岁以下(年龄计算至2018年3月31日)，身体健康;3.具备
发布时间：2018-03-20 点击次数：35
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我国人力资源和社会保障部2017年9月29日发布74号文，公布人力资源服务业开展行动计划。到2020年，工业规划到达2万亿元；培育构成100家左右在全国具有演示引领效果的职业领军企业；
发布时间：2018-03-19 点击次数：21
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