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  • [行业动态] 劳务派遣和人事代理有什么区别

    人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性,但实质上这是两种完全不同的制度,其具体的区别如下:1、劳动者与人事代理中介
    发布时间:2019-05-24   点击次数:73

  • [公司新闻] 扑出梅西点球的竟然是个导演:愿你的职场也这样从容

    生命真的很奇妙,哈?有人挣扎在一份工作里,总也处理不好本职,想到明天要上班就浑身难受。而很多人,在绿茵场外有着自己的工作,又站上了世界杯的舞台,踢出了精彩。倍受瞩目的阿根廷-冰岛之战,踢出了一个表情包,也扑出了一个导演。阿根廷全场比赛共有
    发布时间:2018-06-22   点击次数:40

  • [行业动态] 选择人才派遣公司的要点有哪些?

    一、要保证资质合法在进行相关的选择时,首先专业的人才派遣公司强调必须要求对方出示营业执照,必须跟合法的机构进行合作才是合理有保障的,如果明知道对方没有这样的资质而跟他合作的话,那么最终也必将得不偿失。所以必须要从正面以及侧面去了解这一家人才
    发布时间:2018-05-21   点击次数:30

  • [公司新闻] 人力资源star是什么意思

    在招聘面试中,仅仅经过应聘者的简历无法全面了解应聘者的常识、经历、技术的掌握程度及其作业风格、性格特色等方面的状况。而运用STAR技巧则能够对应聘者做出全面而客观的点评。首先要了解应聘者作业成绩取得的布景(SITU
    发布时间:2018-05-14   点击次数:30

  • [公司新闻] 力资源管理与人事管理的区别?

    人力资源办理和人事办理的差异: 1、办理的视角不同。传统的人事办理把人力看做是本钱,人力资源办理把人力看做是资源。从本钱的视点动身,办理活动寻求的有必要是人员的削减,人力本钱的节约,从资源的视点动身,办理活动就会重视对人力资源的开发和利用
    发布时间:2018-05-14   点击次数:27

  • [行业动态] 对于人力资源部的认识

    人力资源主要是人力方面的调配安排,对公司的人员进行全体的规划使用,恰当的添加删减,以此为公司做到最大的利益化。尽量了解每个职务的作业功能,适时为上级处理人员使用问题,在领导发现问题之前处理掉问题,在领导发现问题时弥补,是问题最小化。主要职责
    发布时间:2018-05-14   点击次数:56

  • [行业动态] 力资源的工作内容都是什么?

    1、担任拟定公司人力资源规划和计划。 2、拟定人力资源处理的各项规章制度 3、打开作业剖析,树立、完善部分和岗位职责说明书。 4、担任员工招聘、入职、提高、离任等处理作业,处理中层处理人员和子公司担任人的查询、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组
    发布时间:2018-05-14   点击次数:21

  • [公司新闻] 人力资源HR工作是什么意思

    HR-HumanResource人力资源,方针是让企业HR更好地进行人力资源的开展和规划。体系重点是完成人力资源部分在职工素质办理、薪酬办理、绩效考核等方面的需求。通常来说,人力资源的数量为具有劳作能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有
    发布时间:2018-05-14   点击次数:25

  • [公司新闻] 人力资源是做什么的

    简略的说,人力资源办理主要做四项作业:吸纳,维持,激励,开发。包含七项功用:1)人力资源规划。做出供需猜测,拟定平衡供需的方案。缺人招人或内部分配,多人裁人。2)职位剖析。界定各职位作业内容和责任。断定各职位的任职资历。拟定职位说明书。3)
    发布时间:2018-05-14   点击次数:30

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