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  • 最低工资标准

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。我国各
    发布时间:2019-07-11   点击次数:51

  • 人力资源管理对企业的重要意义

    (一)人力资源管理是企业生存发展的关键。企业要从事经济活动以实现其既定目标,就必须使用各种资源作为投入。这些资源基本上可分为五类:即人、财、物、信息与时间。这是创造社会财富不可或缺的源泉,也是企业赖以生存的基础。但其地位和作用并不相同,财
    发布时间:2019-07-06   点击次数:52

  • 补助、补贴等是否计入工资总额?

    问:在审理劳动争议案件时,经常需要面临的问题就是确定劳动者的工资总额。在计算劳动者工资总额时,由于目前各用人单位发放的工资项目繁杂,当事人之间对一些补助、补贴是否应当计入工资总额往往容易产生争议。这些补助、补贴究竟是否应当计入劳动者的工资总
    发布时间:2019-07-05   点击次数:41

  • 离职员工再入职一定会遇到的4个风险

    离职员工再入职一定会遇到的4个风险离职员工再次回到公司入职的时候有哪些事情是需要特别注意的呢是主动离职还是被动离职呢那些原因都得到解决了嘛离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配。工作更容易上手,更好
    发布时间:2019-07-04   点击次数:36

  • 法定休假日加班工资计算方法

    《劳动合同法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,
    发布时间:2019-07-03   点击次数:47

  • 企业新录用人员基本工资的确定

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳
    发布时间:2019-07-02   点击次数:47

  • 关于试用期的问题

    1.是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见并就
    发布时间:2019-06-29   点击次数:40

  • 试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定

    劳动者初次与单位签订时,一般都有,那试用期时间怎么约定呢接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,
    发布时间:2019-06-25   点击次数:41

  • 劳务派遣的条件有哪些?

    1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣
    发布时间:2019-06-21   点击次数:37

  • 劳务派遣许可应当提交什么材料?

    (一)劳务派遣经营许可申请书;  (二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;  (三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;  (四)经营场所的使用证明以及与开展业务相
    发布时间:2019-06-20   点击次数:41

  • 签订劳务派遣合同需要注意什么?

    劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务,在签订劳务派遣合同的时候,劳动法律网提醒大家注意以下事项:  第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;  第二
    发布时间:2019-06-19   点击次数:40

  • 劳务派遣许可证怎么办理?

    劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。依据我国法律的相关规定,具体的办理流程如下: 
    发布时间:2019-06-18   点击次数:41

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