咨询热线:

17751078726

1059
会员量
点击量
劳务管理

新闻分类

产品分类

热门关键词

联系我们

企业名称:泗阳新宇人力资源有限公司

联系人:周女士

电话:0527-85235662

手机:17751078726

邮箱:3110926061@qq.com

传真:0527-85235663

网址:www.syxyrlzy.com

地址:泗阳县众兴镇淮海东路丰泰机电城D-4-12至28号

最低工资标准

您的当前位置: 首 页 >> 新闻中心 >> 客户服务

最低工资标准

发布日期:2019-07-11 作者: 点击:

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。


我国各省区市最低工资水平如何?


最低工资如何定


确定一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。据我国《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准,每两年至少调整一次。


最高最低


相关资料显示,截至2014年,上海最低工资标准全国最高,达到1820元,而贵州省最低工资标准为1030元,为全国最低。值得注意的是,2014年2月1日起,的最低工资标准调整为1808元,仅次于上海,位列全国第二。西部各省区市中,的最低工资标准最高,达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区和等省。最低工资1300元,位于全国中游水平。


2015年辽宁省最低工资标准将达1800


2013年辽宁省最低工资标准上调15%以上,“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。


最低工资标准上调,同时带来连锁反应,公益性岗位人员工资、大学生见习工资标准也都随之上调,一些低收入群体也受到影响,工资“水涨船高”。


市最低工资标准上调幅度超过18%


2013年7月1日起,辽宁省第八次上调最低工资标准。本次调整后,月最低工资标准:一类地区由1100元调整为1300元,二类地区由900元调整为1050元,三类地区由780元调整为900元;小时最低工资标准:一类地区由11元调整为13元,二类地区由8.5元调整为9.8元,三类地区由7.5元调整为8.6元。


此次调整幅度比较大,上调幅度达到15%以上。以沈阳市为例,沈阳市的最低工资标准由原来的1100元/月调为1300元/月,上调幅度超过18%。、、、最低工资标准由900元/月调整为1050元/月。通常情况下,辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。


省最低工资标准


2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档,即每月1100元、1250元、1400元,平均上调幅度14.5%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时11.5元、13.2元、14.6元,平均上调幅度为15.1%。会议决定我省2014年企业工资增长指导线的基准线为11%,上线为18%,下线为4%。


困难大学生公共就业岗位补贴上调到1500元


目前,沈阳市公益性岗位人员约2万多人,公益性岗位包括社区保洁、社会治安协勤、社区服务、居家养老等。随着最低工资标准的调整,公益性岗位人员,包括困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴标准也已上调。

沈阳、棋盘山国际风景旅游开发区、沈阳综合保税区公益性岗位的岗位补贴为每人每月1300元,比原来提高200元。


新民市、辽中县、法库县、康平县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1050元,提高150元。全市困难家庭大学生公共就业服务岗位的岗位补贴由1200元上调至1500元。


沈阳市见习大学生的见习补贴也随之调整,按规定见习补贴不低于沈阳市最低工资标准,为此见习大学生月工资也要达到1300元以上。


下次啥时调最低工资标准 需综合考虑适时调整


辽宁省人社厅相关负责人表示,在“十二五”期间,辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水平,逐步缩小工资收入差距,辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右,届时最低工资标准约达1800元。


至于下次何时上调最低工资标准,暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策,同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素,而适时进行调整。


■政策问答


最低工资标准包括社保费 不包括


问:最低工资标准里包括个人缴纳的社保费吗?


答:最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。假如,你的应发工资为1300元,扣除150元社保费,你领到的实发工资是1150元。这也是符合规定的。


问:算上加班费工资才超过1300元,这样是合法的吗?


答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家、政策规定的劳动者福利待遇等。








新宇人力.jpg




来自:大律师网

本文网址:http://www.syxyrlzy.com/news/779.html

关键词:工资,工资标准,新宇人力资源

上一篇:人力资源管理对企业的重要意义
下一篇:没有了

最近浏览:

  • 在线客服
  • 联系电话
    17751078726
  • 在线留言
  • 在线咨询
    欢迎给我们留言
    请在此输入留言内容,我们会尽快与您联系。
    姓名
    联系人
    电话
    座机/手机号码
    邮箱
    邮箱
    地址
    地址