目前使用劳务派遣工的单位种类很多，法律层面并没有规定，符合什么情形可以转为“正式工”。
从使用劳务派遣的单位性质来分，可以大体分为机关事业单位、国企、一般企业（含外企、民企）。
1、在机关事业单位里，工作人员主要是公务员和事业编，少量的直接劳动合同工（与机关事业单位签订劳动合同）和劳务派遣工（与劳务公司签订劳动合同）。在这种单位，正式工一般指的是公务员、事业编，直接，合同工和劳务派遣一般会被成为”临时工“。而公务员和事业编的录用是要通过组织部和人社局组织的招录考试的，选拔条件十分严格，这点，我想大家经常看新闻应该都了解。所以临时工是不可能直接转正的，必须通过招录考试才可以。
2、在国企中，工作人员构成也很复杂，大领导都是有编制的，其他人员基本是合同工，也有劳务派遣人员。所以在国企里，临时工可能指的主要是劳务派遣人员。劳务派遣人员想要转正（只能转为合同工），要看所服务的国企的具体政策和需求。这个相对简单一些，只要国企有需求，给出录用条件，表现好的劳务派遣工就有机会转正（合同工）。
3、而在普通企业里，工作人员要么是合同工，要么是劳务派遣工，这里的转正和在国企类似，就是指转为直接劳动合同工，即合同工。这个转换的前提也是看所服务的企业是如何规定的。如果企业有相关制度，而你经过考核又符合相关规定，那就可以转为合同工，即他们单位的正式工。
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