有规范,用工单位和用人单位负,从这个意义上讲对员工权益要能保护得彻底些。具体有利不有利，要结合企业自身的特点、发展阶段和具体环境综合考察。 较外包的管理参与度要高，即企业需要负，而在一定程度上省却了企业在方面的繁琐，能够投入更多资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。
有规范,用工单位和用人单位负,从这个意义上讲对员工权益要能保护得彻底些。具体有利不有利，要结合企业自身的特点、发展阶段和具体环境综合考察。 较外包的管理参与度要高，即企业需要负，而在一定程度上省却了企业在方面的繁琐，能够投入更多资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。
