人力资源办理和人事办理的差异：
1、办理的视角不同。传统的人事办理把人力看做是本钱，人力资源办理把人力看做是资源。从本钱的视点动身，办理活动寻求的有必要是人员的削减，人力本钱的节省，从资源的视点动身，办理活动就会重视对人力资源的开发和使用。
2、作业的性质。人事作业属于行政办理的领域，主要是一些事务性的作业。人事部门担任款待领导的决议计划。人力资源办理则包括战略性的作业和事务性的作业。吸纳和开发人力资源成为人力资源办理作业的重中之重。人力资源办理部门既是人事行政办理的办事机构，又是领导层拟定、施行人才战略的参谋部。
3、办理的重点。人事办理以事为中心，强调的是“因事高人、因事评人”。作业任务是否完结，是全部办理活动的动身点。人力资源办理则是以人为中心，重视人事相宜。在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才干，乃至出现了“因人设事”的现象。例如，假如某位研制人员提出了某个研制项目，在通过恰当的评估之后，企业会为这位研制人员供给相关的支撑。
4、对办理人员的要求。承当人事办理作业的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源办理则要求其作业人员是通才。他不只要懂人事作业，还要了解企业各方面的运营办理状况。
