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人力资源管理与人事管理的区别

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人力资源管理与人事管理的区别

发布日期:2018-05-14 作者: 点击:



人力资源办理和人事办理的差异:


1、办理的视角不同。传统的人事办理把人力看做是本钱,人力资源办理把人力看做是资源。从本钱的视点动身,办理活动寻求的有必要是人员的削减,人力本钱的节省,从资源的视点动身,办理活动就会重视对人力资源的开发和使用。


2、作业的性质。人事作业属于行政办理的领域,主要是一些事务性的作业。人事部门担任款待领导的决议计划。人力资源办理则包括战略性的作业和事务性的作业。吸纳和开发人力资源成为人力资源办理作业的重中之重。人力资源办理部门既是人事行政办理的办事机构,又是领导层拟定、施行人才战略的参谋部。


3、办理的重点。人事办理以事为中心,强调的是“因事高人、因事评人”。作业任务是否完结,是全部办理活动的动身点。人力资源办理则是以人为中心,重视人事相宜。在某些企业中,为了留住人才,充分发挥其才干,乃至出现了“因人设事”的现象。例如,假如某位研制人员提出了某个研制项目,在通过恰当的评估之后,企业会为这位研制人员供给相关的支撑。


4、对办理人员的要求。承当人事办理作业的人,通常是人事方面的专门人才。人力资源办理则要求其作业人员是通才。他不只要懂人事作业,还要了解企业各方面的运营办理状况。

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本文网址:http://www.syxyrlzy.com/news/410.html

关键词:劳务管理,劳务外包,人力外包

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