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被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?

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被企业录用了,为什么要与人力资源公司签订协议?

发布日期:2018-05-14 作者: 点击:


有的人认为只要是差遣性质的,都是有损职工利益的,这是错误的观念。就好像我国的稳妥相同,谁能说稳妥必定是欠好的,只能说是做稳妥的人本质纷歧,搞乱了市场。

我做人力资源11年,作业过的几家企业都选用差遣,有的仍是我提议且经办的。


劳务差遣的利害我这儿不剖析,说的实际一点:

1、现在在我国劳务差遣性质的用工越来越多,连银行、移动、联通、电信都在选用这种方法,一方面能够操控内部职工的数量,也就是所谓的正式工,另一方面,企业的作业量显着削减。如社保的处理等可由劳务差遣公司处理,企业出费用就行。那能说这些企业都欠好吗?每年不相同有大批量的人往里钻吗?至于那些想借用劳务差遣来躲避法律职责的公司或个人,肯定是没有读懂劳务差遣的利和弊。不然为什么劳务差遣的用工形式会被写进劳动法中?


2、在签定劳动合同前,能够先了解这家劳务差遣公司的详细情况,在网络中查找一下,看有没有相关的材料,只能这么说,假如你找的这家企业是一家正规企业,那么他们找的差遣公司也是具有必定资格和正规的,不然未来企业的费事也很大,自找费事的事谁都不喜欢做。


3、签定合同时,须仔细阅览合同条款,特别是隶属条款,比方附则中写一句话:您现已阅览并认同XXX标准、XXX准则等,那么你要看看隶属的这些标准、准则是什么内容。避免一些不正规的劳务差遣公司钻空子,签定合同后,需保留一份合同原件。


4、很多人最关心的是,我在企业作业呈现了意外,企业不认账怎么办。其实职工呈现意外了,仍是由用工企业负责,由于劳务差遣公司不会向职工贴钱,仅仅由企业支交给差遣公司,再由差遣公司给职工罢了,这一点不必忧虑,并且,最直接的方法是职工直接向劳动部门反应情况即可,有职责的必定跑不掉。


5、问题发作时,能不能得到解决,不是看别人的情绪,而是看你的情绪。这和用不必劳务差遣没有联系。


6、其实你真正需要重视的,是签了劳务差遣合同今后,你的社保在哪里交纳,交的什么稳妥?

由于我国的企业选用劳务差遣,说白了就是为了降低本钱,那么本钱从哪里降,无非就是稳妥。

简略举个比如(道理相同,但数据我随意写):

你在杭州作业,单位要为你交纳社保,那么单位和个人要各付多少钱呢?

假定你的社保基数为2000。(很多人问我什么叫社保基数,直接一点就是你交社保的层次,这和企业与你出的钱有很大联系)

咱们快速算一下,杭州市五险合征,总共的份额28.6%(企业不同,份额不同),那么企业要承当2000×28.6%,你个人11%+4元,(农村户口10%+4),详细不解说了,不然长篇大论了,那么你个人出的钱是2000×11%+4。

但是假如把你的稳妥经过差遣公司交纳到山东、湖南等地,那么标准低多了,钱天然也少了。还有一种是宁波的稳妥,叫外来务工险,企业承当一个人200多块钱,职工个人不必承当,但该稳妥是不能搬运的。 

但也有的企业是经过劳务差遣公司在当地为职工交纳社保的,并且每个月还要多付出一个50元不等的服务费,如你在杭州作业,企业经过劳务差遣公司为你在杭州交纳稳妥,费用同样是每月500元,但企业还要每月多付50元/人的服务费,等于550元1个人,假如100个人就要55000一个月的费用。有人会问,为什么企业不自己交,很简略,假如这家企业的总部在义乌,杭州仅仅一个分公司或办事处,并且没有注册经营执照的(社保交纳要三证,经营制造、税务登记证、组织机构代码证才干开户),那就不能在杭州交纳社保,但考虑职工享用稳妥,如医保的方便性,企业就会选用差遣的方法。

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关键词:服务外包,小时工外包,人力外包

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