有的人认为只要是差遣性质的，都是有损职工利益的，这是错误的观念。就好像我国的稳妥相同，谁能说稳妥必定是欠好的，只能说是做稳妥的人本质纷歧，搞乱了市场。

我做人力资源11年，作业过的几家企业都选用差遣，有的仍是我提议且经办的。

劳务差遣的利害我这儿不剖析，说的实际一点：

1、现在在我国劳务差遣性质的用工越来越多，连银行、移动、联通、电信都在选用这种方法，一方面能够操控内部职工的数量，也就是所谓的正式工，另一方面，企业的作业量显着削减。如社保的处理等可由劳务差遣公司处理，企业出费用就行。那能说这些企业都欠好吗？每年不相同有大批量的人往里钻吗？至于那些想借用劳务差遣来躲避法律职责的公司或个人，肯定是没有读懂劳务差遣的利和弊。不然为什么劳务差遣的用工形式会被写进劳动法中？

2、在签定劳动合同前，能够先了解这家劳务差遣公司的详细情况，在网络中查找一下，看有没有相关的材料，只能这么说，假如你找的这家企业是一家正规企业，那么他们找的差遣公司也是具有必定资格和正规的，不然未来企业的费事也很大，自找费事的事谁都不喜欢做。

3、签定合同时，须仔细阅览合同条款，特别是隶属条款，比方附则中写一句话：您现已阅览并认同XXX标准、XXX准则等，那么你要看看隶属的这些标准、准则是什么内容。避免一些不正规的劳务差遣公司钻空子，签定合同后，需保留一份合同原件。

4、很多人最关心的是，我在企业作业呈现了意外，企业不认账怎么办。其实职工呈现意外了，仍是由用工企业负责，由于劳务差遣公司不会向职工贴钱，仅仅由企业支交给差遣公司，再由差遣公司给职工罢了，这一点不必忧虑，并且，最直接的方法是职工直接向劳动部门反应情况即可，有职责的必定跑不掉。

5、问题发作时，能不能得到解决，不是看别人的情绪，而是看你的情绪。这和用不必劳务差遣没有联系。

6、其实你真正需要重视的，是签了劳务差遣合同今后，你的社保在哪里交纳，交的什么稳妥？

由于我国的企业选用劳务差遣，说白了就是为了降低本钱，那么本钱从哪里降，无非就是稳妥。

简略举个比如（道理相同，但数据我随意写）：

你在杭州作业，单位要为你交纳社保，那么单位和个人要各付多少钱呢？

假定你的社保基数为2000。（很多人问我什么叫社保基数，直接一点就是你交社保的层次，这和企业与你出的钱有很大联系）

咱们快速算一下，杭州市五险合征，总共的份额28.6%（企业不同，份额不同），那么企业要承当2000×28.6%，你个人11%+4元，（农村户口10%+4），详细不解说了，不然长篇大论了，那么你个人出的钱是2000×11%+4。

但是假如把你的稳妥经过差遣公司交纳到山东、湖南等地，那么标准低多了，钱天然也少了。还有一种是宁波的稳妥，叫外来务工险，企业承当一个人200多块钱，职工个人不必承当，但该稳妥是不能搬运的。 

但也有的企业是经过劳务差遣公司在当地为职工交纳社保的，并且每个月还要多付出一个50元不等的服务费，如你在杭州作业，企业经过劳务差遣公司为你在杭州交纳稳妥，费用同样是每月500元，但企业还要每月多付50元/人的服务费，等于550元1个人，假如100个人就要55000一个月的费用。有人会问，为什么企业不自己交，很简略，假如这家企业的总部在义乌，杭州仅仅一个分公司或办事处，并且没有注册经营执照的（社保交纳要三证，经营制造、税务登记证、组织机构代码证才干开户），那就不能在杭州交纳社保，但考虑职工享用稳妥，如医保的方便性，企业就会选用差遣的方法。