现代企业在开展的过程中构成了自己的运营理念和市场定位，在企业开展到必定的规划条件下，企业开端在企业文明上进行定位和品牌纵深建设，这个时分就表现出了一个企业脱离“人治”的阶段，企业完善的准则和文明给了职工充沛的开展空间和自在的心灵寄托，特别是企业在引入职工的时分有了一系列的完好的人力资源规划和战略，在施行这些战略的过程中，企业关于什么样的人是企业需求的人，什么样的人是企业在未来开展中还要进一步引入的人。企业有了自己的价值观，但是有价值观并不是企业的中心价值观，所谓中心价值观是在人力资源价值观构成的根据做出的方向性定位，这个定位是千秋大业，是企业关于用人的基本思路方针政策，也是企业表现自我文明完成的规范，所以从这个视点来说，企业的人力资源中心价值观是生于企业内部，善于企业开展过程，构成于企业自我完善的阶段性成果。
