人力资源办理人员需求具有两方面技术,一是硬件常识,二是软件常识。
有必要把握并娴熟运用HR专业常识( 1.人力资源规划办理和人力资源办理手册设计的才能。
2.职位剖析和绩效考核办理才能。 3.薪酬与福利办理才能。 4.人力资源开发、训练才能。 5.人事制度办理才能)、了解企业中心事务、交流技术、团队合作、严厉的纪律性、高度的责任心、公平、忠信、坚决英勇的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及渊博的常识 、亲和力 作为人力资源司理还应具有组织才能、领导才能、表达才能、自傲力(以及对人力资源办理工作的喜好或喜好)等其它本质才能。