简略的说，人力资源办理主要做四项作业：吸纳，维持，激励，开发。
包含七项功用：1）人力资源规划。做出供需猜测，拟定平衡供需的方案。缺人招人或内部分配，多人裁人。2）职位剖析。界定各职位作业内容和责任。断定各职位的任职资历。拟定职位说明书。3）招聘选用。4）绩效办理。点评职作业业，定时考核，形式多样，有考试，有轮流点评等。5）薪酬办理。断定薪酬标准，实施职位点评（定薪酬用的），多劳多得，点评级别高的薪酬就高。拟定福利标准等。6）训练与开发。担任安排职工训练。这就要充分了解职工的需求和缺乏。7）发明和谐的人际关系和杰出的作业空气，规划和办理职工的职业生涯。
